Quanto custa um plano de saúde para MEI? Veja como funciona e as principais alternativas!

Entenda os custos do plano de saúde MEI, como funciona e veja as opções mais conhecidas para entender se vale a pena contratar!

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Thainá Cunha

Existem diversos motivos que levam autônomos e trabalhadores informais a abrirem um registro de Microempreendedor Individual (MEI), e um deles é a possibilidade de contratar um plano de saúde MEI, visto que essa modalidade tem até 40% de desconto em comparação ao plano de saúde individual.

De acordo com dados divulgados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), atualmente, o Brasil possui o maior número de usuários de planos de saúde dos últimos 5 anos, com mais de 48 milhões de beneficiários. 

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Assim, os planos empresariais representam 68% desse total, seguidos pelos planos individuais (18%) e coletivos por adesão (14%).

Neste artigo, você vai conferir quanto custa um plano de saúde para MEI, como funciona essa modalidade, como contratar e muito mais! Acompanhe a leitura.

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Quanto custa um plano de saúde para MEI?

O valor do plano de saúde para MEI varia de acordo com as características de cada plano. Dessa forma, ao avaliar o preço, é preciso considerar os atributos de cada um deles.

Dessa forma, não se esqueça de comparar os planos disponíveis no mercado antes de optar por aquele que melhor atende às suas necessidades.

A seguir, conheça as principais características que devem ser consideradas antes de assinar o contrato de adesão!

Rede assistencial

Rede assistencial é a relação dos serviços laboratoriais, médicos e hospitais que prestam atendimento aos beneficiários, de acordo com o plano contratado.

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Tipos de acomodação hospitalar

Existem dois tipos de acomodação hospitalar: a individual e a coletiva. A individual é a acomodação com quarto privativo, já a coletiva abrange enfermaria e quarto compartilhado com até três leitos. 

Coparticipação

Coparticipação é a participação financeira do beneficiário nos procedimentos realizados em hospitais, prontos-socorros, laboratórios, clínicas, maternidades, entre outros. Os valores de cada procedimento são estabelecidos em contrato.

Carência

Carência é o período a ser cumprido antes de começar a usufruir das coberturas do plano de saúde previstas em contrato. 

Geralmente, é possível verificar no verso da carteirinha de identificação os prazos de carência a serem cumpridos.

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Mas, em caso de dúvidas, você pode verificar essa informação no seu contrato ou entrar em contato com a Central de Atendimento ao Cliente da operadora do seu plano de saúde.

Vale ressaltar que, de acordo com as novas regras da ANS, é possível portabilizar a carência caso haja uma mudança de plano de saúde.

Abrangência geográfica

A abrangência geográfica consiste na área onde a operadora do plano de saúde garante todas as coberturas de assistências estabelecidas em contrato.

Área de atuação

Por fim, a área de atuação é a especificação dos municípios que fazem parte da abrangência do plano de saúde contratado.

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Quais planos de saúde aceitam MEI?

Agora que você já sabe o que determina os valores dos planos de saúde para MEI, veja a seguir algumas das principais opções de planos que aceitam o Microempreendedor Individual:

  1. NotreDame Intermédica (Plano Smart 300)
  2. Amil (Plano Amil Fácil S80)
  3. Golden Cross (Plano Golden Fit)
  4. Unimed (Unimed Pleno)
  5. Bradesco Saúde (Plano Efetivo)
  6. SulAmérica (Plano SulAmérica Saúde PME)

Agora, acompanhe as informações que você precisa saber sobre essas alternativas!

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1. NotreDame Intermédica (Plano Smart 300)

A NotreDame Intermédica possui uma rede própria de atendimento. Assim, os usuários dos planos de saúde do grupo, além das clínicas e hospitais que os planos cobrem, ainda contam unidades exclusivas no Rio de Janeiro e em São Paulo.

O Plano Smart 300, em específico, tem mensalidade mínima de R$ 159,72 (0-18 anos) sem coparticipação e de R$ 117,53 com coparticipação, a partir de 2 vidas. Os valores máximos (acima de 59 anos) são R$ 958,19 (sem coparticipação) e R$ 705,11 (com coparticipação).

Em termos de atendimento, o grupo Notredame Intermédica tem nota considerada boa no Reclame Aqui, e um alto índice de solução, o que indica que a empresa presta um bom serviço. Veja as vantagens!

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Programas de Medicina Preventiva

Grupos terapêuticos, oficinas de saúde e orientações individuais para casos de alta complexidade, idosos, gestantes e pacientes com doenças crônicas.

Ala de Oncologia Smart

Espaço especializado em atendimento oncológico, com equipe médica multidisciplinar preparada para oferecer todo suporte a pacientes com câncer.

Acesso gratuito ao Interclube

Clube que oferece descontos em medicamentos e perfumaria, viagens, compras on-line, vacinas, academias, clínicas de estética, cursos, teatro, restaurantes, etc.

logo da empresa amil saúde

2. Amil (Plano Amil Fácil S80)

Assim como a Notredame Intermédica, a Amil também conta com uma rede própria. São 15 hospitais em São Paulo e no Rio de Janeiro, que realizam cerca de 130 mil atendimentos em pronto-socorro todos os meses.

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O plano de saúde Amil Fácil S80, em específico, conta com cobertura completa (ambulatorial e hospitalar com obstetrícia) com acomodação em quarto coletivo e privativo, e é exclusivo para empresas.

Além disso, é multirregional, com atendimento em 5 estados, e oferece atendimento nacional por um ano, além de opções de coparticipação.

Em relação a valores e contratação, o preço mínimo do Amil Fácil S80 é R$ 112,53, a partir de 2 vidas. No Reclame Aqui, a nota da Amil é classificada como regular, porém todas as reclamações são respondidas, o que mostra que a empresa está empenhada em solucionar os problemas dos usuários. Confira!

Programas de Saúde nas unidades Amil Espaço Saúde

Emagrecimento clínico, obesidade Infantil, planejamento familiar, tabagismo.

Transplantes Extra ROL

Coração, fígado, rim, pâncreas, cardiopulmonar e pâncreas-rim.

RPG (Reeducação Postural Global)

Técnica de fisioterapia que promove o equilíbrio dos músculos responsáveis pela postura sem limites, de acordo com orientação médica.

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Amil Ligue Saúde

Canal de telemedicina disponível 24 horas, 7 dias por semana, para tirar dúvidas sobre a saúde com profissionais clínicos;

Desconto em farmácia

Descontos de até 35% nas Drogarias São Paulo e na Pacheco.

Golden Cross

4. Golden Cross (Plano Golden Fit)

A Golden Cross é uma operadora de saúde que conta com diversas opções de plano para famílias e empresas. Entre eles, está o Golden Fit, um plano de saúde empresarial regional (RJ) que oferece cobertura completa:

  • assistência ambulatorial e hospitalar com obstetrícia;
  • internações clínicas ou cirúrgicas;
  • exames simples e especiais, consultas, terapias e tratamentos ambulatoriais.

Disponível apenas sem coparticipação, a mensalidade mínima (0-18 anos) a partir de 2 vidas é R$ 144,72, enquanto o valor da mensalidade máxima (acima de 59 anos) é R$ 868,24.

Além disso, é possível contratar o plano odontológico, que possui ampla cobertura nacional, por R$ 19,50 e Ambulância UTI 24h, para casos de urgência e emergência, por R$ 8,50.

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Entre as vantagens deste plano, podemos destacar:

  • desconto em medicamentos: até 30% nas drogarias credenciadas;
  • “Alô Doutor”: aconselhamento médico telefônico 24h, todos os dias.

Em relação ao atendimento, a Golden Cross tem nota considerada boa no Reclame Aqui, e um alto índice de solução, o que indica que a empresa presta um bom serviço.

logo do plano de saúde unimed

4. Unimed (Plano Unimed Pleno)

A Unimed é a maior cooperativa da área de saúde do mundo e a maior rede de assistência médica do Brasil. O Unimed Pleno, em específico, é um dos planos empresariais e coletivos por adesão mais acessíveis da empresa.

Em relação aos valores, assim como todos os planos, varia de acordo com o número de vidas incluídas no convênio, que pode ser de 2 e 29.

No entanto, o preço inicial para adesão na modalidade empresarial é R$ 192,88, enquanto o preço inicial para adesão na modalidade coletivo por adesão é R$ 266,65. 

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No Reclame Aqui, a nota da Unimed é classificada como regular, porém todas as reclamações são respondidas, o que mostra que a empresa está empenhada em solucionar os problemas dos usuários.

Entre as vantagens deste plano, podemos destacar:

Assistência para pequenas e médias empresas

Cobertura de eventuais danos com serviços de suporte como encanador, chaveiro, eletricista, limpeza, vigia, entre vários outros benefícios;

Assistência Funeral Individual

Serviços de sepultamento e cremação, além de acompanhamento aos familiares;

Desconto em farmácias

Descontos em medicamentos nas redes Drogasil, Droga Raia, Drogaria São Paulo e Drogarias Pacheco. 

Reembolso no plano

Podendo optar por um médico não credenciado no seu convênio, e sim, em um particular. A operadora oferece reembolso de R$70,00, no caso de consultas médicas, apenas para adesão feita por empresas. 

Isenção de carência

Isenção da carência para planos acima de 10 pessoas e redução de carência a partir de 3.

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SulAmérica Saúde Ativa

Conjunto de ações e programas que têm como foco a promoção da saúde, o tratamento e a prevenção doenças.

Descontos

Rede de descontos em academias, pilates, SPAs, escola de dança, medicamentos e vacinas;

Gestão compartilhada

Serviços que permitem que você gerencie o plano de forma ágil, incluindo acompanhamento de internação do colaborador.

logo da empresa bradesco saúde

5. Bradesco Saúde (Plano Efetivo)

Assim como a SulAmérica, o Bradesco também oferece planos de previdência, seguros (vida, dental, auto, residencial, dental, etc.), títulos de capitalização, planos de saúde e outros serviços para seus clientes.

O Plano Efetivo, em específico, é um plano de saúde empresarial com contratação a partir de 3 vidas. Ele oferece cobertura completa, com assistência ambulatorial e hospitalar com obstetrícia. E, além das coberturas do Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde Vigente, também cobre transplantes não-obrigatórios. 

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Em relação aos preços, a mensalidade mínima de R$ 330,04 (0-18 anos) sem coparticipação e de R$ 280,54 com coparticipação, a partir de 3 vidas. Os valores máximos (acima de 59 anos) são R$ 1.980,11 (sem coparticipação) e R$ 1.683,03 (com coparticipação).

No Reclame Aqui, a nota da Bradesco Seguros é considerada boa e a empresa tem um alto índice de solução, o que indica que ela oferece uma boa assistência aos seus clientes.

logo da seguradora sulamérica

6. SulAmérica (SulAmérica Saúde PME)

A SulAmérica Seguros e Previdência oferece seguro de vida, automóvel e residencial, previdência privada, plano de saúde e outros serviços para famílias e empresas.

O plano SulAmérica Saúde PME, em específico, é voltado para micro e pequenas empresas, por isso, pode ser uma boa opção de plano de saúde MEI. Com contratação a partir de 3 vidas, a abrangência é nacional e possui duas modalidades de contratação: hospitalar com obstetrícia e ambulatorial e hospitalar com obstetrícia.

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Em relação a valores, assim como todos em planos, varia de acordo com o número de pessoas (até 29). No entanto, os preços não são divulgados pela empresa.

Em relação ao atendimento, a SulAmérica Saúde e Odonto tem nota considerada ótima no Reclame Aqui, além de altos percentuais de resposta, solução e retorno, o que significa que a empresa oferece um suporte excelente aos usuários.Abaixo detalhamos os benefícios.

Como funciona o plano de saúde para MEI?

O plano de saúde MEI é uma modalidade de plano de saúde empresarial contratado por meio do CNPJ. Porém, no geral, ele é idêntico a um plano de saúde particular, em que você tem acesso a atendimento médico e hospitalar na rede privada mediante ao pagamento de uma mensalidade.

Quais são as regras para conseguir?

Não basta somente ter um Microempreendedor Individual para contratar um plano de saúde MEI. Além disso, também é preciso:

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  • ter o CNPJ ativo perante a Receita Federal;
  • estar inscrito no órgão competente há 6 meses no mínimo;
  • exercer atividade empresarial individual ou em conjunto;
  • estar com a situação do MEI regular;
  • contratar o serviço de plano de saúde para 2 ou 3 vidas, no mínimo.

Como contratar um plano de saúde MEI?

Contratar um plano de saúde MEI é um processo relativamente simples. Como mencionamos, as únicas exigências são que a empresa esteja aberta há pelo menos 180 dias (6 meses) e que o grupo de contratação envolva pelo menos 2 pessoas.

Além disso, você terá que apresentar a seguinte documentação:

  • certificado do MEI (CCMEI);
  • cartão CNPJ emitido pela Receita Federal;
  • comprovante de endereço;
  • relação do FGTS caso um dos beneficiários do plano seja o funcionário;
  • documentos referentes aos beneficiários (CPF, RG e comprovante residencial);
  • certidão de nascimento, caso tenha crianças como dependentes;
  • demais documentos que a operadora de plano de saúde exija.

Quais as vantagens e desvantagens?

Ter um plano de saúde é o sonho de grande parte dos brasileiros, pois traz segurança e tranquilidade nos momentos em que mais precisamos. Mas, ainda assim, existem alguns pontos negativos nessa modalidade. Confira abaixo as principais vantagens e desvantagens do plano de saúde MEI.

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Prós

custos reduzidos; facilidade para adicionar novos funcionários quando se tornar uma microempresa; mais facilidade para negociar valores; dedução no imposto de renda; possibilidade de portabilidade; menor prazo de carência em alguns planos.

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Contras

o MEI só pode aderir ao plano de saúde a partir de 2 ou 3 vidas, na maior parte dos planos; o plano de saúde MEI também possui carência; por se tratar de um plano empresarial, sofrer reajustes sem seguir o teto estabelecido pela ANS.

Vale a pena contratar?

Antes de mais nada é importante ressaltar a importância de ter um plano de saúde, afinal, com ele, você tem a segurança de que a maior parte das despesas hospitalares estarão cobertas.

Além disso, quem possui um plano de saúde adoece menos, pois tem mais facilidade para agendar consultas de rotinas. Isso porque, ao focar na saúde preventiva, as chances de doenças graves surgirem são menores.

Dito isso, contratar um plano de saúde MEI pode ser muito vantajoso, visto que é possível colocar sua família como dependente e obter descontos que podem chegar até 40% em comparação a um plano convencional.

As regras de inclusão também são mais flexíveis, pois você pode incluir outras pessoas que não sejam filhos ou cônjuges como beneficiários. Entretanto, o valor aumenta de acordo com a faixa etária correspondente no plano escolhido.

Perguntas frequentes

  1. Quanto custa um plano de saúde para MEI?

    O preço de um plano de saúde para MEI varia conforme a operadora e as características individuais de cada tipo de plano. Mas, no geral, em 2022, o custo mínimo médio, de acordo com a faixa etária, gira em torno de R$ 150. Já o máximo custa cerca de R$ 900.

  2. Quais planos de saúde aceitam MEI?

    Existem diversos planos de saúde que aceitam MEI. Entre eles, podemos destacar: Amil, Bradesco, SulAmérica, Unimed e NotreDame Intermédica.

  3. Quem é MEI consegue plano de saúde empresarial?

    Sim, pois o MEI exerce atividade empresarial individual. Sendo assim, ele pode contratar um plano empresarial para si mesmo, seu funcionário e dependentes familiares.

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