- O que é o plano de saúde empresarial?
- Qual a diferença entre plano de saúde individual e empresarial?
- Quais são os principais planos de saúde empresarial disponíveis?
- Quanto custa um plano de saúde empresarial?
- Como funciona a contratação?
- Quais são as modalidades?
- Plano de saúde empresarial integral
- Plano de saúde empresarial com coparticipação
- Quais são as vantagens para a empresa?
- Custo reduzido
- Atração e retenção de talentos
- Aumento da produtividade
- Diminuição do absenteísmo e da rotatividade
- Redução de doenças relacionadas ao trabalho
- Quais as desvantagens?
- Quando vale a pena contratar um plano de saúde para empresas?
- Como escolher o melhor plano empresarial?
- Entenda a cobertura do plano
- Verifique a rede credenciada
- Conheça a carência
- Analise a abrangência
- Como contratar?
- Perguntas frequentes
Você já pensou em contratar um plano de saúde empresarial? Com a pandemia, houve uma mudança na percepção das pessoas quanto aos benefícios oferecidos pela empresa em que trabalha ou deseja trabalhar. Nesse caso, a assistência médica se tornou um diferencial na atração e retenção de talentos. Veja abaixo as principais opções de planos disponíveis no mercado:
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Vale destacar ainda que na segunda edição de uma pesquisa realizada pela Robert Half Talent Solutions em julho de 2021, com profissionais de diferentes níveis, setores e áreas de atuação, a assistência médica ficou entre os cinco benefícios mais importantes, seguido por vale-alimentação, vale-refeição, aporte na previdência por parte da empresa e notebook.
Um dos pontos destacados pelos entrevistados é a possibilidade de benefícios flexíveis ou a escolha dos benefícios, já que cada colaborador tem uma necessidade diferente. Afinal quando a ideia é atrair e reter os melhores talentos, os benefícios podem ser tão importantes quanto o salário.
Por isso, nesse artigo, você poderá entender como funciona um plano de saúde empresarial, tirar as suas principais dúvidas sobre o tema e conhecer mais detalhes sobre as principais opções. Confira!
O que é o plano de saúde empresarial?
O plano de saúde empresarial é um benefício oferecido pela empresa para viabilizar que seus colaboradores tenham acesso à assistência médica particular para consultas médicas, exames e internação hospitalar. Ainda, nesse tipo de plano, pode haver a possibilidade de inclusão dos familiares.
Vale destacar também que existem empresas que estendem esse benefício para sócios, funcionários aposentados, aprendizes, estagiários e temporários. Assim como tem a possibilidade de deixar colaboradores demitidos sem justa causa utilizar o plano por um determinado período após sua saída.
Embora não seja obrigatório oferecer esse benefício, há regras que devem ser cumpridas quando a companhia passa a disponibilizá-lo, conforme a Lei 9656 de 1998. Dentre elas, não se pode deixar nenhum colaborador sem plano, por exemplo.
Qual a diferença entre plano de saúde individual e empresarial?
O plano de saúde empresarial é adquirido a partir de um CNPJ, seja MEI, pequena, média ou grande empresa. Para que seja válido, o Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas precisa ter sido aberto na Receita Federal há, no mínimo, 180 dias.
A principal diferença entre o plano de saúde individual, que é adquirido por uma pessoa física, e o empresarial são os valores. Por ser uma contratação coletiva, os empresariais chegam a ter redução de até 40% em comparação aos individuais.
Aproveite e confira nosso artigo Quanto custa um plano de saúde para MEI? Veja como funciona e as principais alternativas!
Quais são os principais planos de saúde empresarial disponíveis?
Para facilitar sua busca pelos principais planos de saúde empresarial, aqui vamos apresentar uma seleção com as opções mais conhecidas do mercado. Assim, você poderá analisar e descobrir qual é a ideal para o seu negócio. Vamos lá!
NotreDame Intermédica Empresarial
A NotreDame Intermédica tem uma rede própria completa para atender seus clientes, que inclui hospitais, clínicas, laboratórios, espaços e programas de saúde.
Além disso, ela conta com uma ampla rede credenciada. E oferece planos a partir de duas vidas tanto regionais quanto nacionais, sendo que o primeiro tem um melhor custo-benefício.
Vale destacar também que os beneficiários podem aproveitar o clube de vantagens com descontos em diversos estabelecimentos físicos e online, bem como podem fazer consultas por meio de videoconferência.
Amil Plano Empresarial
A Amil oferece diversas linhas de produtos para empresas que podem variar de acordo com a cobertura, abrangência, diferenciais e preço. Ela também conta com uma rede própria e outra credenciada para atender seus clientes.
É possível optar por planos com coparticipação total ou parcial, bem como contratar serviços adicionais com um valor diferenciado, como resgate domiciliar e assistência viagem internacional.
Dentre as vantagens que a Amil pode proporcionar aos clientes, podemos destacar o atendimento por telemedicina ou telefone, os descontos em farmácias, os espaços exclusivos para consultas, entre outros.
Golden Cross Empresas
A Golden Cross possui diversas opções de plano de saúde empresarial que atendem a diferentes perfis. Além disso, os planos podem ter abrangência regional ou nacional, bem como contam com uma ampla rede credenciada.
Em relação as vantagens deste serviço, podemos destacar os descontos em medicamentos, o reembolso de despesas médicas, os descontos em estabelecimentos comerciais conveniados, o aconselhamento médico por telefone, entre outros.
Vale mencionar também que é possível optar pelo plano odontológico Goldental Empresarial. Assim, a empresa consegue oferecer também atendimento para ajudar na saúde bucal dos seus colaboradores e dependentes.
Unimed Empresarial
Os planos da Unimed Empresarial são divididos em duas categorias, sendo elas MEI e empresas até 29 colaboradores e empresas acima de 29 funcionários. Dentro de cada opção existem planos que abrangem desde o atendimento online até o presencial em nível regional.
Com a Unimed, é possível contar com uma rede própria ampla de atendimento composta por médicos cooperados, hospitais, clínicas e laboratórios. Assim como você tem acesso a maior rede parceira de referência na região.
Dentre as vantagens, temos o serviço de ambulância 24h, as consultas online e o atendimento de urgência e emergência nacional. Além disso, os beneficiários podem contar com serviços adicionais, como transporte aeromédico e plano odontológico.
Bradesco Saúde Empresarial
Assim como a Unimed, o Bradesco Saúde oferece planos divididos em duas categorias: de 3 a 199 pessoas e a partir de 200 pessoas. Em todos os planos existe atendimento em todo território nacional e nas opções premium há serviços exclusivos do Bradesco Saúde Concierge.
Dependendo do plano que a empresa escolher, pode contar com consultas, exames, terapias, cirurgias, entre outros serviços médicos. Ademais, também é possível pedir reembolso das despesas, desde que estejam de acordo com o disposto no contrato.
Outra vantagem é que o Bradesco não cobre apenas os procedimentos indicados no rol da ANS, pois também abrange transplantes não obrigatórios.
SulAmérica Saúde Empresarial
A SulAmérica Saúde possui três categorias de planos, sendo elas SulAmérica Saúde PME (2 a 29 pessoas), SulAmérica Saúde PME Mais (30 a 99 pessoas) e SulAmérica Saúde Empresarial (acima de 100 pessoas). Nesse caso, todos eles têm abrangência nacional, onde o cliente pode usar hospitais, clínicas, centros de diagnósticos, laboratórios, entre outros.
Também existe a opção de reembolso de despesas e, ainda, é possível contar com seguro viagem. Esse benefício inclui translado médico, hospedagem de acompanhante, translado do corpo, entre outros serviços.
Além disso, o beneficiário pode aproveitar descontos em medicamentos, materiais hospitalares, vacinas, entre outros produtos. Ainda se optar pelo plano Prestige, tem vantagens adicionais, como serviço de concierge e coleta domiciliar.
São Cristóvão Saúde Empresarial
O plano São Cristóvão Saúde Empresarial tem abrangência regional, pois atende apenas a região de São Paulo. Ele pode ser contratado por pessoas jurídicas com CNPJ ativo com mais 2 vidas. Além disso, tem cobertura completa de atendimento.
Ou seja, com ele, o beneficiário consegue fazer consultas, exames, cirurgias, entre outros procedimentos dispostos no rol da ANS. Os valores iniciais do plano têm um ótimo custo-benefício, especialmente para MEI e pequenos empreendedores.
Hapvida Empresarial
Por fim, o Hapvida Empresarial é um plano regional que abrange toda a região norte e nordeste do país. Ele conta com uma estrutura completa de atendimento, com hospitais próprios, centros de diagnósticos, clínicas e prontos-socorros.
Ao utilizar esse plano, o beneficiário pode usufruir de diversos benefícios, como plano odontológico completo, serviço de agendamento de consultas pelo call center e uma rede exclusiva de atendimento pediátrico.
Apesar dele ser um plano regional, possui um ótimo custo-benefício em comparação com outras opções do mercado. Por isso, é uma alternativa que pode ser levada em consideração.
Quanto custa um plano de saúde empresarial?
O custo desse benefício dependerá da prestadora a ser contratada. Cada uma delas tem sua própria tabela, cujos preços variam de acordo com a faixa etária do colaborador, seu estado civil e número de filhos, a abrangência (regional ou nacional) e a cobertura escolhida (ambulatorial, hospitalar ou referência).
Assim, para saber quanto custa, a nossa dica é fazer um cálculo das propostas em um simulador, incluindo o número de colaboradores em cada faixa etária, o estado civil deles (para inclusão de dependentes), o plano empresarial desejado e a cotação sem ou com coparticipação.
Além disso, vale a pena pesquisar no site da Agência Nacional de Saúde (ANS) e no Reclame Aqui para conferir as avaliações dos serviços.
Como funciona a contratação?
Muitos empreendedores ainda acham que é preciso ter muitos colaboradores para contratar um plano de saúde empresarial, mas, isso não é verdade. O requisito mínimo de integrantes geralmente é de dois a três colaboradores e, se você é MEI, também faz parte dessa categoria.
Não esqueça da carência, que é o tempo necessário para começar a utilizar o serviço. A ANS é quem atualiza o tempo de carência e os valores dos reajustes de todos os tipos de planos de saúde.
Então, lembre-se de que o colaborador não é obrigado a aceitar o plano proposto pela empresa. Isso porque ele já pode ter feito esse tipo de contratação de maneira individual, por exemplo. Aí basta avisar ao setor de RH da companhia para não ser descontado.
Quais são as modalidades?
As modalidades mais oferecidas pelas organizações são o plano de saúde empresarial integral e o com coparticipação. Confira abaixo!
Plano de saúde empresarial integral
No caso do plano de saúde empresarial integral, a empresa paga o valor total da mensalidade do convênio, logo, colaborador e dependentes não precisam desembolsar nenhum valor para utilizá-lo.
Lembrando que se houver desconto, ele não pode exceder 70% do rendimento bruto do funcionário. Ainda, segundo a CLT, ele deve ser somado a outros benefícios, como vale-refeição, INSS e FGTS, entre outros.
Plano de saúde empresarial com coparticipação
Já no caso do plano de saúde empresarial com coparticipação, a empresa divide o valor da mensalidade do convênio com seu colaborador. Esse montante só precisará ser pago quando o plano for utilizado, ok?
Vale estar atento para o fato de que o desconto da coparticipação, referente ao período de um ano, não pode ser maior do que 12 meses de utilização do plano. Além disso, deve ser de até 30% do salário.
Quais são as vantagens para a empresa?
O plano de saúde empresarial pode ser muito positivo para as empresas que contratam esse serviço. Por isso, elencamos abaixo as principais vantagens. Veja!
Custo reduzido
Esse tipo de plano de saúde costuma custar até 40% a menos que os planos individuais. Isso porque é uma contratação coletiva, ou seja, o volume de pessoas compensa o valor reduzido para as operadoras.
Atração e retenção de talentos
Ao contratar plano de saúde empresarial para seus colaboradores, a empresa se diferencia no mercado, demonstra sua preocupação com a saúde deles e, consequentemente, acaba por atrair mais candidatos interessados em suas vagas e retém os melhores talentos existentes.
Aumento da produtividade
Com o plano, os colaboradores têm a oportunidade de cuidar mais da saúde, bem como prevenir doenças mais graves. Além disso, eles se sentem mais motivados por receber esse benefício. Tudo isso impacta positivamente na produtividade que, por sua vez, ajuda a empresa a conquistar seus objetivos.
Diminuição do absenteísmo e da rotatividade
Quando o funcionário tem opções para cuidar da saúde, fica mais fácil reduzir a probabilidade de ser acometido por doenças. Diante disso, ele falta menos ao trabalho, bem como não corre o risco de agravamento, que poderia resultar em desligamento espontâneo.
Redução de doenças relacionadas ao trabalho
O plano de saúde possibilita o acompanhamento necessário para evitar moléstias relacionadas as atividades laborais. Assim, é possível reduzir os afastamentos dos funcionários e aumentar a garantia de que eles estejam bem para trabalhar.
Quais as desvantagens?
Assim como os planos empresariais têm vantagens, eles também apresentam desvantagens. Em primeiro lugar, antes de contratar o plano, é preciso se organizar e colocar no papel o custo financeiro que isso terá para o seu negócio, a fim de evitar surpresas ruins.
Além disso, a taxa de reajuste pode ser um pouco mais elevada, pois não leva em consideração o índice ANS. Nesse caso, os planos costumam fazer um cálculo considerando o consumo dos serviços. Assim como existe uma menor tolerância em caso de inadimplência.
Quando vale a pena contratar um plano de saúde para empresas?
Para os empresários que desejam se diferenciar no mercado, demonstrar sua preocupação com a saúde dos colaboradores, atrair e reter os melhores talentos, vale a pena contratar um plano de saúde para a empresa.
Afinal, com a pandemia, esse benefício passa a ser ainda mais relevante para todas as pessoas. Porém, analise muito bem cada opção de plano disponível no mercado e aproveite nossas dicas de como escolher o ideal para sua empresa no tópico abaixo.
Como escolher o melhor plano empresarial?
Para escolher o plano de saúde empresarial ideal para a sua organização, é necessário analisar alguns fatores importantes. Continue a leitura para saber quais são eles.
Entenda a cobertura do plano
O primeiro passo antes de escolher o plano ideal é analisar a cobertura. Nesse caso, ela pode ser ambulatorial (consultas, exames e cirurgias), hospitalar (internação), referência (ambulatorial e hospitalar) ou odontológico.
Essa informação é muito importante, pois abrange os serviços prestados caso você contrate esse plano. Vale destacar que existem alguns procedimentos que têm cobertura obrigatória de acordo com a ANS.
Verifique a rede credenciada
Aqui é essencial analisar a rede credenciada, ou seja, quais são os hospitais, clínicas, laboratórios e prontos-socorros que tem convênio com a administradora do plano. Além disso, é importante verificar se existe rede própria de atendimento.
Conheça a carência
Também deve-se avaliar a carência, ou seja, o período que você precisa aguardar para usar os serviços do plano. Nesse caso, esse tempo pode variar de acordo com a administradora, por isso é importante se informar antes de assinar o contrato.
Vale lembrar que existe a possibilidade de fazer a portabilidade da carência caso você estiver mudando de plano. Além disso, normalmente empresas com mais de 30 beneficiários são isentas desta formalidade.
Analise a abrangência
Outro fator que precisa ser analisado é a abrangência do plano, sendo que ela pode ser local, regional, nacional ou multirregional. Ou seja, empresas maiores podem optar pela nacional, já MEI e pequenos negócios podem aproveitar a abrangência local ou regional.
Lembrando que, na maioria das vezes, em caso de urgências e emergências os planos fazem atendimento nacional, mesmo que o alcance territorial contratado não seja esse.
Como contratar?
Para contratar o serviço, basta acessar o site oficial do plano de saúde e solicitar um orçamento. Depois disso, o consultor da administradora irá fazer o cálculo das propostas em um simulador.
Esse cálculo inclui o número de colaboradores em cada faixa etária, o estado civil deles (para inclusão de dependentes), o plano empresarial desejado e a cotação sem ou com coparticipação.
Por fim, você recebe o orçamento, assina o contrato e começa a incluir os colaboradores para que todos possam usufruir dos serviços médicos.
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- O que é o plano de saúde empresarial?
É um benefício oferecido pela empresa para viabilizar que seus colaboradores tenham acesso à assistência médica particular.
- Qual valor do plano de saúde empresarial?
O valor dependerá da prestadora a ser contratada. Cada uma delas tem sua própria tabela, cujos preços vão variar de acordo com a faixa etária do colaborador, seu estado civil e número de filhos, a abrangência (regional ou nacional) e a cobertura escolhida (ambulatorial, hospitalar ou referência).
