Calculadora Décimo Terceiro

Este simulador de décimo terceiro (gratuito) vai te mostrar o valor exato que você irá receber a título de 13º salário, seja ele proporcional ou referente ao ano todo. Para isso, basta que você informe o seu salário bruto, número de dependentes, número de meses trabalhados e se a parcela é única, a primeira ou a segunda.

Cálculo de décimo terceiro

Salário bruto
Salário registrado na carteira de trabalho, remuneração que um trabalhador recebe por mês, sem considerar os descontos oficiais obrigatórios.
Pessoa da qual o trabalhador seja tutor ou curador. Pessoa que pode ser incluída no Imposto de Renda do trabalhador como dependente.
Número de meses durante o ano que o trabalhador trabalhou na empresa atual.
O recebimento do 13º pode acontecer em duas parcelas, com a primeira antecipada, ou em uma única parcela no fim do ano.

Resultado

Eventos Ref. Proventos Descontos
Salário bruto - -
INSS -
IRRF -
Totais
Décimo terceiro líquido

O que é o décimo terceiro?

O décimo terceiro salário foi instituído no Brasil pela Lei 4.090 e é uma gratificação de fim de ano. Com ela, o trabalhador que tenha a carteira assinada terá a garantia do recebimento de 1/12 da remuneração por mês trabalhado.

Em outras palavras, é um “salário extra” pago ao funcionário no final do ano. A partir de apenas 15 dias trabalhados, o direito já é garantido por lei. Aposentados e pensionistas também podem recebê-lo.

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Quando o 13º deve ser pago?

O décimo terceiro salário deve ser pago em duas parcelas pelo empregador. A primeira deve ser paga entre o dia 1º de fevereiro e 30 de novembro. A segunda, por sua vez, deve ser paga até o dia 20 de dezembro.

Nesse sentido, o pagamento em uma parcela única é ilegal, e o empregador está sujeito a multas. É importante ressaltar esse ponto, já que muitas empresas podem fazer o processo sem saber exatamente como funciona a lei, recebendo prejuízos futuros.

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O que você deve fazer se a empresa não pagar o 13º salário no prazo?

A empresa que não seguir com os prazos previstos em lei será penalizada com uma multa administrativa no valor de R$ 170,16 por empregado contratado.

Além da multa administrativa, aplicada pelo Secretaria de Trabalho, podem existir cláusulas na Convenção Coletiva da categoria do trabalhador, definindo a correção do valor pago em atraso para o empregado.

Nesse valor, são acrescentados o Imposto de Renda e o desconto do INSS na segunda parcela.

Por isso, se você não receber o 13º salário da forma correta, deverá buscar pelas autoridades legais e relatar o ocorrido.

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Como calcular o décimo terceiro?

Existem duas formas de calcular o décimo terceiro salário, e vamos falar sobre cada uma delas de forma detalhada agora mesmo.

Cálculo da primeira parcela do 13º

A primeira parcela é chamada de adiantamento e corresponde à metade da remuneração do mês anterior ao mês de recebimento. É importante ressaltar que ela não sofre descontos.

Se uma pessoa recebeu R$ 2.000 em setembro, em outubro receberá R$ 1.000 apenas referente ao 13º, fora seu salário normal.

Cálculo da segunda parcela do 13º

A segunda parcela, por sua vez, equivale ao salário bruto do mês de dezembro. Somam-se os descontos do adiantamento da primeira parcela, o INSS e o Imposto de Renda.

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Funcionários contratados no meio do ano terão um benefício menor. Nesse caso, é recebido o 13º proporcional ao número de meses trabalhados.

Como calcular décimo terceiro proporcional?

Adiantamos acima, mas agora vamos falar exatamente como funciona o pagamento do décimo terceiro proporcional.

Pessoas que começaram a trabalhar na empresa há mais de 12 meses terão o cálculo tradicional aplicado.

Se você entrou no mesmo ano em que o décimo terceiro será pago (entrou em fevereiro de 2020 e receberá em novembro), deverá fazer o cálculo proporcional.

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Ele funciona da seguinte maneira:

  • divida o salário bruto por 12;
  • multiplique o resultado pelo número de meses trabalhados;
  • substitua do resultado o adiantamento e descontos do INSS e Imposto de Renda.

Trabalhei 6 meses, quanto recebo de décimo terceiro?

Vamos, agora, a um outro exemplo para facilitar a compreensão. Uma pessoa começou a trabalhar em maio. Ou seja: em outubro, mês de referência, terá 6 meses de exercício. Seu salário é de R$ 3.000.

Dividindo por 12, o valor é R$ 250. Multiplicando por 6, o montante fica em R$ 1.500. Por fim, dividindo por 2, a primeira parcela é de R$ 750,00.

Para calcular a segunda parcela, você deverá fazer os descontos respectivamente sobre o INSS e Imposto de Renda, mas com o exemplo acima, a visualização fica muito mais simples e intuitiva.

Os descontos do INSS podem ser de 8%, 9% ou 11%, dependendo da sua faixa salarial. O IR, por sua vez, é descontado sobre o salário bruto e considera:

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  • o INSS;
  • contribuição para a previdência privada, como o fundo de pensão da empresa;
  • descontos eventuais de pensão alimentícia ou dependentes.

Cálculo do décimo terceiro com horas extras

Para fazer o cálculo do décimo terceiro com horas extras, some todas as horas a mais feitas até outubro e divida por 12.

Depois, multiplique o valor encontrado pelo custo da sua hora extra. Ao fim, some o valor ao salário bruto, usado no cálculo da primeira parcela do 13º.

Em dezembro, a conta é feita mais uma vez. Assim, será incluído no pagamento da segunda parcela aquelas horas extras que foram feitas em novembro.

O mesmo acontece em janeiro, para pagar o complemento das horas trabalhadas em dezembro, que não entraram na conta do benefício.

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Calculadora de décimo terceiro: como usar?

O uso da calculadora de 13º é muito simples. Você deverá informar o seu salário bruto, número de meses trabalhados, número de dependentes e parcelas.

Por fim, terá uma resposta automatizada, simples e rápida, para saber definitivamente quanto vai receber de décimo terceiro.

Não é preciso informar questões referentes ao IR e INSS, já que com o valor do seu salário e número de dependentes, permitirá que o cálculo seja feito pelo simulador.

Quem paga o décimo terceiro, a empresa ou o INSS?

Quem é responsável pelo pagamento do décimo terceiro é a empresa.

O INSS é responsável por pagamentos quando existem questões de saúde, como afastamento do trabalho por doença, invalidez ou licença-maternidade, por exemplo.

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