Cálculo Comparativo Salário CLT x PJ

A calculadora PJ x CLT é uma ferramenta importante para que o trabalhador compreenda, de forma prática, as diferenças entre esses dois regimes trabalhistas.

Isso porque as modificações no mercado de trabalho trouxeram novos modelos de contratação e, para os profissionais, essas novidades se tornaram motivos de dilemas, e podem gerar muitas dúvidas. 

Afinal, quais as diferenças de salário entre a carteira assinada e quem é contratado como pessoa jurídica? O que muda na contratação? E como escolher a melhor opção? Esses são alguns dos questionamentos que surgem nesse sentido. 

No entanto, além do cálculo comparativo de salário CLT x PJ, existem outros quesitos também são relevantes para essa tomada de decisão. Por isso, a calculadora PJ x CLT pode ser uma grande aliada nesse assunto. Entenda a seguir!

Como é feita a contratação CLT?

No Brasil, as relações de trabalho são regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Implementada em 1943, a CLT visa a proteção dos trabalhadores e a definição de regras e normas para esse tipo de acordo. 

Assim, a contratação CLT requer um vínculo empregatício entre o contratado e a contratante. Esse vínculo é registrado na carteira de trabalho do empregado e envolve uma série de procedimentos, burocracias e custos previstos em lei.

Há vários tipos de acordo que podem ser estabelecidos pela CLT, o que também pode influenciar na calculadora PJ x CLT, veja!

Contrato por tempo indeterminado

O mais utilizado é o contrato por tempo indeterminado, que não indica a data de término das atividades de trabalho. Mas, dentre as possibilidades de contratação, há também o contrato por tempo determinado, no qual essas datas são estabelecidas.

Contrato temporário

Utilizado em casos de substituição de profissionais regulares ou aumento eventual da demanda de trabalho.

Contrato eventual

Não possui vínculo empregatício e é utilizado para atividades esporádicas e de curta duração.

Contrato intermitente

Regulamenta os dias e horas a serem trabalhados, além de contar com os benefícios de férias, 13º e salário proporcional.

Quais são os descontos em folha de pagamento CLT?

Na contratação CLT, há uma série de descontos que são feitos na folha de pagamento, que também são fundamentais ao utilizar a calculadora PJ. 

Basicamente, o trabalhador recebe o salário bruto, o valor que é registrado na carteira.

A partir daí, serão subtraídos os descontos legais e adicionados benefícios e ajudas de custo que a empresa oferece, chegando ao salário líquido, ou seja, aquele que é efetivamente depositado na conta do trabalhador. Veja quais os principais descontos praticados!

• Contribuições para Previdência Social (INSS).
• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
• Imposto de Renda (IRRF).

Além disso, há outros benefícios adicionais que podem ser descontados, como vale-transporte, vale-alimentação, vale-refeição e plano de saúde. 

A solicitação de adiantamento salarial por parte do colaborador também é descontada. A empresa ainda pode aplicar deduções em casos de atrasos e faltas injustificadas.

Nesse caso, ao utilizar a calculadora PJ x CLT, é importante conhecer esses descontos, que influenciam no valor final do salário.

Quais os custos da contratação CLT para o contratante?

As empresas arcam com diversos custos para contratar um funcionário CLT. Saiba quais são os principais!

• Pagamento do salário bruto.
• Pagamento de 13º salário.
• Pagamento de férias remuneradas.
• Pagamento de FGTS.
• Pagamento de Contribuição Previdenciária Patronal (CPP) de 20% do salário bruto.

Como é feita a contratação PJ?

Por outro lado, a crise econômica, os cortes de gastos e as alterações efetuadas pela Reforma Trabalhista são alguns dos fatores que influenciam na mudança de modelo de contratação. 

Nesse cenário, é comum a celebração de contratos entre as organizações e os profissionais que trabalham como pessoa jurídica, autônomos e freelancers.

Para isso, o acordo é firmado quando o trabalhador possui um CNPJ e pode prestar serviços como empresário individual, microempreendedor individual (MEI) ou empresa individual de responsabilidade limitada (EIRELI). 

A contratação não é registrada na carteira de trabalho e prevê apenas um contrato com detalhes do tipo de prestação de serviço, a remuneração e a emissão de notas fiscais pelo trabalhador PJ.

Qual o desconto da remuneração como PJ?

Geralmente, ao ser contratado como PJ, o funcionário não tem descontos ao receber o pagamento. 

No entanto, nesse tipo de contrato, algumas empresas oferecem benefícios adicionais, como plano de saúde e vale-alimentação, o que pode gerar descontos importantes quando se considera o cálculo PJ x CLT.

Quais os custos da contratação PJ para o contratante?

Normalmente, o único gasto da empresa em relação ao trabalhador contratado como pessoa jurídica é o do pagamento do serviço acordado.

Quais os custos da contratação PJ para o profissional?

Ao se tornar PJ, o colaborador passa a atuar como uma empresa que presta serviços para outras organizações.

Por isso, a cobrança de impostos varia de acordo com o enquadramento nos regimes Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real. 

Para quem trabalha como pessoa jurídica, a alternativa mais utilizada é o Simples Nacional, que detalhamos a seguir.

Impostos do Simples Nacional

Nessa categoria, a pessoa jurídica paga entre 6% a 15% de impostos em relação ao valor recebido, que pode ser de até R$ 300 mil por mês. 

Ainda dentro do Simples Nacional, estão inseridos os Microempreendedores Individuais (MEIs). Como MEI, é possível receber até R$ 6.750 e pagar tributos fixos a partir de R$ 50. 

Outros custos

Além da carga tributária, existem outros gastos que devem ser considerados por quem considera trabalhar como PJ. Dentre eles, os mais relevantes são:

• férias e 13º salário;
• contribuição ao INSS;
• plano de saúde;
• gastos com alimentação e transporte;
• gastos com equipamentos de trabalho, luz e internet;
• gastos com contabilidade, dentre outros.

Logo, para que esse tipo de contratação seja vantajosa, é preciso que tais custos estejam previstos na composição do valor a ser recebido como salário. Além disso, esses dados também influenciam nos resultados da calculadora PJ x CLT.

CLT x PJ: quais as diferenças entre os contratos?

Diferentemente da CLT, na contratação PJ, as questões que configuram uma relação trabalhista não podem ser exigidas. Além disso, para o trabalhador, a CLT oferece diversas vantagens, como as descritas abaixo.

• Férias remuneradas.
• Seguro desemprego.
• Abono salarial.
• Descanso semanal remunerado.
• Salário família.
• Recebimento de horas extras.
• Auxílio-doença.
• Licença maternidade e paternidade, dentre outros.

Para outros profissionais, os benefícios de ser pessoa jurídica também são considerados, confira!

• Auxílio-doença.
• Licença maternidade e paternidade.
• Horário de trabalho flexível.
• Remuneração acima da média.
• Mais autonomia profissional, dentre outros.

Quais as obrigações do trabalhador em cada modelo de trabalho?

Embora os gastos e recebimentos apontados pela calculadora PJ x CLT influenciem na decisão do profissional, existem outros pontos importantes, como as obrigações de cada regime trabalhista.

Confira os principais pontos em cada modelo e veja quais as suas diferenças:

CLT

Em um primeiro momento, o regime celetista, baseado na CLT, conta com obrigações convencionais ao trabalhador.

Ele estará sujeito a uma relação direta de subordinação com seus superiores, que poderão aplicar fiscalizações e punições ao empregado de acordo com inúmeros critérios de avaliação estabelecidos pela empresa.

Além disso, o profissional também deve cumprir rotinas fixas de horários, com atividades pré-determinadas em seu contrato de emprego.

No regime CLT, é necessário realizar todos os descontos descritos por lei, elemento principal da calculadora PJ x CLT.

Por outro lado, o profissional celetista possui todos os seus direitos garantidos por lei, e uma maior estabilidade.

PJ

Enquanto isso, o regime PJ é um modelo que se popularizou no mercado, especialmente pelas oportunidades diversificadas e pelos benefícios de atuar de maneira independente.

Ao ser contratado pela empresa, o profissional PJ também se torna subordinado do contratante, mas não de maneira direta e rígida como na CLT.

Isso porque não existe nenhuma relação de contratação duradoura entre os envolvidos, e o profissional PJ tem a liberdade de agir de forma autônoma, mesmo durante a execução do serviço.

Além disso, também existe a flexibilização da rotina, um dos principais pontos positivos quanto a se tornar pessoa jurídica.

No entanto, não existe a estabilidade e segurança trabalhista do regime CLT. Ainda, os recebimentos, embora não tenham descontos, não são fixos.

Dessa forma, é responsabilidade do profissional administrar seus ganhos, e, sem os benefícios trabalhistas, os resultados da calculadora PJ x CLT podem influenciar a decisão do trabalhador.

CLT x PJ: o que vale mais a pena?

Por fim, depois de analisar todos os critérios e utilizar a calculadora PJ x CLT para conhecer mais sobre cada regime trabalhista, muitos profissionais podem se perguntar qual vale mais a pena.

No entanto, cada modelo é vantajoso para determinado perfil, dependendo do que o trabalhador procura.

Para quem deseja estabilidade, apesar dos descontos e de maior subordinação, o regime CLT é mais vantajoso. Ele assegura todos os direitos do empregado, e garante que ele receberá as quantias devidas no final do mês.

Por outro lado, pessoas que optam pelo regime PJ podem se beneficiar com suas vantagens como maior autonomia no dia a dia.

Nesse caso, não existem obrigações como horários ou escalas, o que oferece mais flexibilidade para o profissional trabalhar como preferir.

No entanto, esse modelo é mais recomendado para quem já possui certo teto de ganhos, para compensar os benefícios, além de um número considerável de trabalhos, por conta da instabilidade de contratações.

Em termos de ganhos, ferramentas como a calculadora PJ x CLT podem ser interessantes, pois indicam os valores reais de cada ocupação.

Entretanto, existem outros critérios que influenciam nessa decisão, e devem ser levados em conta na hora de decidir o regime trabalhista mais vantajoso para você.

Portanto, ao optar por um modelo, o trabalhador precisa compreender quais são as suas prioridades e objetivos de carreira. Em alguns casos, a segurança da carteira assinada é determinante, mas, em outros, a flexibilidade e a autonomia podem falar mais alto.

Então, para fazer uma boa escolha, é preciso considerar os gastos e burocracias de cada opção, além das oportunidades oferecidas pelo mercado. Quer saber mais? Faça o cálculo comparativo de salário CLT x PJ! 

Perguntas Frequentes