Cálculo Comparativo Salário CLT x PJ

A calculadora PJ x CLT é uma ferramenta importante para que o trabalhador compreenda, de forma prática, as diferenças entre esses dois regimes trabalhistas.

Isso porque as modificações no mercado de trabalho trouxeram novos modelos de contratação e, para os profissionais, essas novidades se tornaram motivos de dilemas e podem gerar muitas dúvidas. 

Afinal, qual a diferença de salário entre carteira assinada e quem é contratado como pessoa jurídica? O que muda na contratação? E como escolher a melhor opção? Entenda a seguir!

Como usar o comparativo de CLT x PJ?

A calculadora compara CLT x PJ, visando auxiliar na tomada de decisão sobre qual a melhor opção para se trabalhar em uma empresa, atuar como um prestador de serviços (PJ) ou ter carteira assinada (CLT).

O comparativo irá solicitar algumas informações para fornecer o resultado final. Deste modo, é importante preencher todos os campos descritos na calculadora. Assim, para utilizar o nosso comparativo, bastar seguir as etapas mencionadas abaixo:

1. informe o seu Salário Mensal/Bruto: é o salário registrado na carteira de trabalho, sem considerar os descontos oficiais obrigatórios;

2. indique o valor mensal do Vale Transporte: é o valor recebido mensalmente, considerando a passagem de ida e volta por 21 dias no mês;

3. insira se valor mensal de Vale Refeição: é o valor recebido mensalmente, considerando o benefício diário multiplicado por 21 dias;

4. informe o valor total de outros benefícios: caso haja, some o valor de benefícios como plano de saúde, odontológico, comissões, bônus e etc;

5. indique o ramo de atividade: na lista de opções, selecione entre comércio, indústria ou serviços;

6. indique a Alíquota do Simples Nacional: é o valor pago em impostos, em porcentagem.

Após preencher todas as informações, clique em “Calcular” e a calculadora irá disponibilizar um comparativo entre CLT, MEI e Simples Nacional. Veja também quanto você deve ganhar como PJ para receber a mesma remuneração líquida na CLT.

O que é CLT?

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é o regime de contratação regido pela legislação trabalhista brasileira. Nesse formato, o profissional é registrado com carteira assinada, tendo direitos e deveres definidos pela lei.

As principais características do regime CLT são:

• vínculo empregatício formal;
• direitos como férias remuneradas, 13º salário, FGTS, horas extras e licença-maternidade/paternidade;
• estabilidade e maior proteção jurídica.

Nesse formato, o indivíduo contratado fica sujeito a uma relação direta de subordinação com seus superiores. Além disso, o profissional também deve cumprir rotinas fixas de horários, com atividades pré-determinadas em seu contrato de emprego.

No regime CLT, é necessário realizar todos os descontos descritos por lei, elemento principal da calculadora PJ x CLT. Por outro lado, o profissional celetista possui todos os seus direitos garantidos por lei e maior estabilidade.

O que é o modelo PJ?

PJ (Pessoa Jurídica) é quando o profissional presta serviços como empresa, emitindo notas fiscais. Esse é um modelo que se popularizou no mercado, especialmente pelas oportunidades diversificadas e pelos benefícios de atuar de maneira independente.

As principais características do regime PJ são:

• sem vínculo empregatício;
• contratação via CNPJ (geralmente MEI, EI, EIRELI ou Sociedade Limitada);
• maior autonomia para negociar remuneração e condições de trabalho.

Ao ser contratado pela empresa, o profissional PJ também se torna subordinado do contratante, mas não de maneira direta e rígida como na CLT. Isso porque não existe nenhuma relação de contratação duradoura entre os envolvidos, e o profissional PJ tem a liberdade de agir de forma autônoma, mesmo durante a execução do serviço.

Além disso, também existe a flexibilização da rotina, um dos principais pontos positivos quanto a se tornar pessoa jurídica.

No entanto, não existe a estabilidade e segurança trabalhista do regime CLT. Ainda, os recebimentos, embora não tenham descontos, não são fixos. Dessa forma, é responsabilidade do profissional administrar seus ganhos.

Qual a diferença entre PJ e CLT?

Diferentemente da CLT, na contratação PJ, as questões que configuram uma relação trabalhista não podem ser exigidas.

Além disso, para o trabalhador, a CLT oferece diversas vantagens, como:

• férias remuneradas;
• seguro desemprego;
• abono salarial;
• descanso semanal remunerado;
• salário família;
• recebimento de horas extras;
• auxílio-doença;
• licença maternidade e paternidade, dentre outros.

Para outros profissionais, os benefícios de ser pessoa jurídica também são considerados:

• auxílio-doença;
• licença maternidade e paternidade;
• horário de trabalho flexível;
• remuneração acima da média;
• mais autonomia profissional, dentre outros.

Em resumo, as diferenças entre CLT e PJ se encontram na tabela abaixo:

Como é feita a contratação CLT?

No Brasil, as relações de trabalho são regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Implementada em 1943, a CLT visa a proteção dos trabalhadores e a definição de regras e normas para esse tipo de acordo. 

Assim, a contratação CLT requer um vínculo empregatício entre o contratado e a contratante. Esse vínculo é registrado na carteira de trabalho do empregado, física ou digitalmente, e envolve uma série de procedimentos, burocracias e custos previstos em lei.

Assim, há vários tipos de acordos e contratos que podem ser estabelecidos pela CLT, como:

• prazo indeterminado: é o mais frequente, sem data de término prevista;
• prazo determinado: para até 2 anos, com término pré-definido;
• temporário: usado em casos de substituição de profissionais regulares ou aumento eventual da demanda de trabalho, como em datas especiais;
• eventual: não possui vínculo empregatício e é utilizado para atividades esporádicas e de curta duração;
• experiência: dura geralmente de 45 a 90 dias, podendo ser convertido em prazo indeterminado;
• intermitente: regulamenta os dias e horas a serem trabalhados, além de contar com os benefícios de férias, 13º e salário proporcional.

Quais são os descontos em folha de pagamento CLT?

Na contratação CLT, há uma série de descontos que são feitos na folha de pagamento. Basicamente, o trabalhador recebe o salário bruto (o valor que é registrado na carteira) e, a partir daí, serão subtraídos os descontos legais e adicionados benefícios e ajudas de custo que a empresa oferece, chegando ao salário líquido (aquele que é efetivamente depositado na conta do trabalhador).

Entre os principais descontos praticados estão:

• INSS (Previdência Social): 7,5% a 14%, conforme a faixa salarial;
• IRRF (Imposto de Renda): de 0% a 27,5%, conforme a renda;
• FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): 8% do salário;
• vale-transporte: até 6% do salário;
• contribuição sindical (opcional);
• outros: convênios médicos, adiantamentos, vale alimentação, empréstimos, se houver.

Ainda, a empresa ainda pode aplicar deduções em casos de atrasos e faltas injustificadas.

Nesse caso, ao utilizar a calculadora PJ x CLT, é importante conhecer esses descontos, pois influenciam no valor final do salário.

Quais os custos da contratação CLT para o contratante?

As empresas arcam com diversos custos para contratar um funcionário CLT, sendo os principais:

• salário bruto;
• INSS patronal: 20% sobre o salário;
• FGTS: 8% sobre o salário;
• férias + 1/3 constitucional;
• 13º salário;
• multa rescisória de 40% do FGTS em caso de demissão sem justa causa;
• outros encargos (como seguro contra acidentes e contribuições a terceiros).

Como é feita a contratação PJ?

Hoje em dia é comum a celebração de contratos entre as organizações e os profissionais que trabalham como pessoa jurídica, autônomos e freelancers. Para isso, o acordo é firmado quando o trabalhador possui um CNPJ e pode prestar serviços como empresário individual, microempreendedor individual (MEI) ou empresa individual de responsabilidade limitada (EIRELI). 

A contratação não é registrada na carteira de trabalho e prevê apenas um contrato com detalhes do tipo de prestação de serviço, a remuneração e a emissão de notas fiscais pelo trabalhador PJ.

Qual o desconto da remuneração como PJ?

Geralmente, ao ser contratado como PJ, o funcionário não tem descontos ao receber o pagamento. No entanto, nesse tipo de contrato, algumas empresas oferecem benefícios adicionais, como plano de saúde e vale alimentação.

Quais os custos da contratação PJ para o contratante?

Normalmente, o único gasto da empresa em relação ao trabalhador contratado como pessoa jurídica é o do pagamento do serviço acordado.

Quais os custos da contratação PJ para o profissional?

Ao se tornar PJ, o colaborador passa a atuar como uma empresa que presta serviços para outras organizações. Por isso, a cobrança de impostos varia de acordo com o enquadramento nos regimes Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real:

• Simples Nacional:
  • MEI: contribuição mensal fixa, dependendo da ocupação;
  • ME/EPP: de 4% a 33% sobre a receita bruta;
• Lucro Presumido ou Real: alíquotas variam (em geral, de 11,33% a 16,33%).

Além da carga tributária, existem outros gastos que devem ser considerados por quem deseja trabalhar como PJ. Dentre eles, os mais relevantes são:

• férias e 13º salário;
• contribuição ao INSS;
• plano de saúde;
• gastos com alimentação e transporte;
• gastos com equipamentos de trabalho, luz e internet;
• gastos com contabilidade, dentre outros.

Logo, para que esse tipo de contratação seja vantajosa, é preciso que tais custos estejam previstos na composição do valor a ser recebido como salário. Além disso, esses dados também influenciam nos resultados da calculadora PJ x CLT.

CLT x PJ: o que vale mais a pena?

Depois de analisar todos os critérios e utilizar a calculadora PJ x CLT para conhecer mais sobre cada regime trabalhista, muitos profissionais podem se perguntar qual vale mais a pena. No entanto, cada modelo é vantajoso para determinado perfil, dependendo do que o trabalhador procura.

Para quem deseja estabilidade, apesar dos descontos e de maior subordinação, o regime CLT é mais vantajoso. Ele assegura todos os direitos do empregado, e garante que ele receberá as quantias devidas no final do mês.

Por outro lado, pessoas que optam pelo regime PJ podem se beneficiar com vantagens como maior autonomia no dia a dia. Nesse caso, não existem obrigações como horários ou escalas, o que oferece mais flexibilidade para o profissional trabalhar como preferir.

Assim, esse modelo é mais recomendado para quem já possui certo teto de ganhos, para compensar os benefícios, além de um número considerável de trabalhos, por conta da instabilidade de contratações.

Em termos de ganhos, ferramentas como a calculadora PJ x CLT podem ser interessantes, pois indicam os valores reais de cada ocupação. Entretanto, existem outros critérios que influenciam nessa decisão, e devem ser levados em conta na hora de decidir o regime trabalhista mais vantajoso para você.

Portanto, ao optar por um modelo, o trabalhador precisa compreender quais são as suas prioridades e objetivos de carreira. Em alguns casos, a segurança da carteira assinada é determinante, mas, em outros, a flexibilidade e a autonomia podem falar mais alto.

Perguntas frequentes sobre PJ x CLT