Quanto é o salário mínimo 2025? Confira o valor atualizado

Qual o valor do salário mínimo em 2025?

Após o anúncio do Decreto nº 12.342/2024, o valor do salário mínimo em 2025, vigente desde janeiro, foi estabelecido em R$ 1.518,00. Esse valor representa um aumento em relação ao salário anterior, de R$ 1.412,00. Todos os anos, o reajuste considera fatores como a inflação acumulada, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), e o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos anteriores, seguindo a política de valorização do salário mínimo determinada pela Lei nº 14.663/23.

Com o novo valor, áreas como a Previdência Social, benefícios trabalhistas e departamentos jurídicos baseiam seus ajustes, garantindo o impacto em diversas obrigações financeiras do país.

Além disso, alguns estados possuem sua própria tabela de salário mínimo, diferente do valor estabelecido pelo Governo Federal. São eles:

• Rio de Janeiro;
• São Paulo;
• Paraná;
• Santa Catarina;
• Rio Grande do Sul.

Nesses casos, os estados têm autonomia para definir valores regionais superiores ao salário mínimo federal, levando em conta as particularidades econômicas locais. Por isso, é importante confirmar a remuneração base em cada uma dessas regiões.

Outras remunerações também vão subir em 2025?

Embora o valor do salário mínimo de 2025, fixado em R$ 1.518,00, já tenha sido divulgado, não há confirmações de que outros pisos salariais seguirão o mesmo aumento percentual. A definição de reajustes é responsabilidade de conselhos federais e regionais de cada profissão, sindicatos e outras entidades representativas.

Outra categoria que terá correção automática são os beneficiários do INSS e outros auxílios trabalhistas. Esses pagamentos sofrem aumentos anuais no início do ano, com a correção do salário mínimo pela inflação. Por esse motivo, o reajuste de R$ 1.412,00 para R$ 1.518,00 será aplicado obrigatoriamente às aposentadorias e benefícios sociais.

Vale ressaltar que o valor pode sofrer alterações ao longo do ano em decorrência de revisões ou novas medidas. Por isso, é importante que o trabalhador acompanhe quais áreas terão ajustes. Após a consolidação do novo salário mínimo, espera-se que os pisos salariais específicos sejam avaliados com mais clareza e solidez. Para órgãos governamentais, o aumento já está em vigor desde janeiro de 2025.

E agora, meu salário vai aumentar?

Alguns contratos são calculados a partir do salário mínimo. Assim, se esse é o seu caso, seu salário também vai aumentar. É o que acontece com pensionistas e aposentados quem recebem o piso salarial do INSS.

O que é salário mínimo?

O salário mínimo é o menor valor de remuneração mensal que os empregadores formais podem pagar a seus funcionários, de acordo com a legislação. Dessa forma, mesmo que se trate de um cargo de menor nível, ou um contrato temporário, caso a contratação seja feita no regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregado deverá receber ao menos esse valor.

Essa foi uma forma de nivelar as remunerações no Brasil, e se tornou a base de referência para outros tipos de pagamentos, como:

• benefícios do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);
• pensões e multas;
• acordos trabalhistas;
• determinação do piso de cada categoria.

Outros produtos e serviços também terão ajustes. Trabalhadores que têm oferta de empréstimo consignado, por exemplo, terão suas margens de contratação aumentadas, inclusive para solicitar o crédito com troco.

Salário mínimo e piso salarial são a mesma coisa?

Embora sejam termos parecidos, o valor do salário mínimo e o piso salarial de uma categoria não são a mesma coisa. Isso porque o primeiro conceito determina a menor remuneração que o trabalhador formal pode receber por sua mão de obra. Assim, independente da formação ou critérios de contratação, se a relação for formal e estabelecida pela CLT, esse é o valor que deve ser respeitado.

Enquanto isso, o piso salarial determina as bases de cada categoria profissional. Ou seja, trata-se de uma remuneração específica de cada profissão. No entanto, o piso salarial leva em consideração fatores diversos, como:

• grau de formação;
• complexidade da função;
• concorrência e mão de obra;
• nível de exigências.

Dessa forma, o salário busca compensar o profissional de acordo com o seu preparo e o trabalho que ele executa, enquanto o salário mínimo não leva essas exigências em consideração, nivelando todos os trabalhadores da mesma forma.

Como foi criado o salário mínimo?

O salário mínimo no Brasil foi criado por Getúlio Vargas, responsável pela instituição do piso em 1930.  A fórmula inicial se baseou na criação da  “cesta básica”, que levava em conta alguns produtos essenciais para a alimentação de forma geral. Nesse sentido, o salário mínimo deveria cobrir 10 cestas básicas regionais de gêneros alimentícios. 

Posteriormente, esse conceito inicial foi regulamentado pela lei nº 185/1936 e pelo decreto-lei nº 399/1938. Em 1º de maio de 1940, o Governo fixou o valor do salário mínimo e ele passou a vigorar.  O primeiro reajuste ao salário-mínimo só ocorreu em 1943, e visava a recuperação do poder aquisitivo dos salários devido ao valor real e poder de compra. No mesmo ano, surgiu a CLT, que confirmava esses e outros direitos.

O valor do salário mínimo deveria suprir uma série de necessidades do trabalho, incluindo:

• alimentação;
• habitação;
• vestuário;
• higiene;
• transporte.

Para que não existisse risco de revogação dessa lei, a Constituição Brasileira de 1988 estabeleceu os direitos sociais do trabalhador, que incluía um salário mínimo, com impossibilidade de alteração na norma, somente reajustes no total.

Porém, esse conceito continua dividindo opiniões. Os defensores de uma margem mínimo argumentam que ele é fundamental para diminuir as ocorrências de exploração e escravidão, dignificando todas as formas de trabalho.

Enquanto isso, os críticos dessa ideia afirmam que impor uma remuneração mínima pode prejudicar trabalhadores menos qualificados. Isso porque os contratantes irão preferir empregados experientes, que trazem maior produtividade, de modo que justifiquem o salário que recebem.

Salário mínimo dos últimos 11 anos

Avaliar os comparativos do valor do salário mínimo nos últimos anos é fundamental para entender a evolução do poder de compra do trabalhador. Ainda, os aumentos no meio do ano também ocorrem, e os trabalhadores não devem descartar essa movimentação.

Histórico do salário mínimo nos últimos anos

Com a implantação do Plano Real, em 1994, a remuneração base era de R$ 64,79. No ano seguinte, atingiu R$ 100,00. Ainda, na virada do século, chegou a valer R$ 151,00. O ano de maior crescimento foi em 2012, com percentual de 14%.

A partir de 2017, as porcentagens foram decrescentes. A quantia era de R$ 937,00 em 2017, mas subiu para R$ 954,00 em 2018, apenas. Posteriormente, em 2019, o salário mínimo registrado foi de R$ 998,00.

Em janeiro de 2020, aumentou 4%, para R$ 1.039,00. No entanto, uma Medida Provisória publicada em fevereiro de 2020 alterou o valor para R$ 1.045,00. Assim, em 2021 o salário mínimo assumiu o valor de R$ 1.100,00.

O poder de compra aumentou ou diminuiu?

Ao avaliar o histórico do valor do salário mínimo, muitas pessoas questionam se o poder de compra do trabalhador aumentou ou diminuiu.

Embora a cesta básica não seja mais usada como parâmetro para as correções, ela ainda influencia diretamente essa questão, pois marca quanto o empregado pode comprar com a sua remuneração atual. Dessa forma, mesmo que o valor do salário mínimo fosse menor no passado, a inflação e os preços da cesta básica também seguiam esse padrão. Com isso, o trabalhador tinha um poder de compra proporcional ao seu recebimento.

Ainda, vale a pena considerar o aumento percentual em relação à inflação. Nos últimos anos, entende-se que o crescimento não acompanhou as duas bases de referência. Isso faz com que o poder de compra seja menor, mesmo com um salário maior. Por esse motivo, é importante levar em conta todos os fatores antes de determinar o crescimento ou declínio do acesso financeiro de trabalhadores assalariados.

Como o valor do salário mínimo é definido?

Em 2007, o presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou uma lei que determinava dois fatores principais para essa definição. No caso, o Produto Interno Bruto (PIB) e o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), responsável por medir a inflação.

Dessa forma, o cálculo do salário mínimo passaria a levar em conta os índices fornecidos pelo IBGE referentes aos dois anos anteriores. Por exemplo, a proposta de 2025 deveria considerar o PIB de 2022 e o INPC atual. Contudo, essas diretrizes eram válidas até 2019. Com seu vencimento, apenas o INPC passou a ser considerado. 

Assim, o projeto das Leis e Diretrizes Orçamentárias (LDO) realiza uma avaliação dos índices econômicos e promove estimativas para o próximo ano. Inclusive, as estimativas do LDO 2021 previam crescimento econômico de 3,19%. No entanto, novas avaliações informaram que 2020 se encerraria com índice de 2,09%. 

Por isso, as propostas de salário mínimo foram revistas, e o valor para 2021 sofreu diminuição. Agora se considera apenas a inflação para ajustá-lo. Nesse caso, existe a possibilidade de alterações nas diretrizes para os próximos anos, caso novos governantes optem por incluir outros parâmetros de definição.

Por que acompanhar o valor do salário mínimo?

Mesmo que o trabalhador receba acima do piso, é essencial acompanhar o valor do salário mínimo a cada ano. Isso porque ele servirá de base para todos os tipos de cálculos trabalhistas e previdenciários do futuro.

Pagamentos de aposentadorias e auxílios-doença são feitos com base nessa correção anual, e só podem sofrer aumento com a elevação da referência. Além disso, outros tipos de multas e acordos de várias áreas, como jurídicas, também usam o salário mínimo para estabelecer suas decisões.

Assim, todos são influenciados por esse valor no dia a dia, não apenas empregados registrados com essa remuneração. Em resumo, vale a pena conferir qual o valor do salário mínimo a cada ano, e ficar atento para as projeções para os próximos meses, pois isso afeta a toda a categoria trabalhista, direta ou indiretamente.

Conclusão

O salário mínimo é um instrumento fundamental para assegurar o poder de compra dos trabalhadores brasileiros, especialmente aqueles de baixa renda. Historicamente, ele tem sido reajustado anualmente para acompanhar a inflação e, em alguns períodos, também o crescimento econômico do país.

Assim, é importante destacar que trabalhadores e empregadores devem estar atentos às legislações federal e estadual para garantir o cumprimento dos valores vigentes e assegurar condições justas de remuneração.

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Perguntas frequentes