Calculadora de Horas Extras

Trabalhou mais do que o seu contrato de trabalho especifica? Veja quanto você deverá receber com essa calculadora gratuita de horas extras. É só colocar as informações abaixo e clicar no botão “Calcular”. Aproveite!

Cálculo de hora extra

Salário bruto
Salário registrado na carteira de trabalho, remuneração que um trabalhador recebe por mês, sem considerar os descontos oficiais obrigatórios.
Quantidade de horas trabalhadas no mês.
Quantidade de horas extras trabalhadas de segunda a sabádo.
Quantidade de horas extras trabalhadas no domingo e/ou feriados.
Quantidade de horas extras trabalhadas entre 22h e 5h.

Valores por hora

Descrição Valor
Valor da hora
Valor da hora extra
Valor da hora extra domingo e feriado
Valor da hora extra noturna

Resultado

Descrição Valor
Valor total da hora extra
Valor total da hora extra domingo e feriado
Valor total da hora extra noturna
Valor total do salário bruto

O que são as horas extras?

As horas extras são aquelas feitas além da sua carga horária de trabalho normal. Segundo a Constituição Federal, o limite máximo é de 8 horas diárias e 44 horas semanais.

Basicamente, isso significa que uma pessoa pode trabalhar 8 horas por dia de segunda a sexta e fazer até 4 horas aos sábados. Acima disso, deve receber hora extra.

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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ainda determina que o empregado pode fazer até 2 horas extras por dia. Portanto, poderia chegar a 10 horas diárias.

No entanto, existem exceções. Elas são daqueles trabalhadores que fazem outro acordo de jornada de trabalho em seus contratos. Pode ser devido a um acordo coletivo, por exemplo.

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É o caso dos jornalistas. A carga horária é de 5 horas, com possibilidade de acrescentar até 2 horas suplementares.

Quem tem direito ao recebimento da hora extra?

Qualquer pessoa que trabalhe mais do que determina seu contrato de trabalho tem direito a receber e calcular suas horas extras.

Nesse momento, você deve estar pensando: então, a Constituição e a CLT estão erradas? Não! Porém, a legislação apenas determina o limite máximo.

Na prática, nenhum trabalhador pode fazer uma carga horária acima de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Se isso acontecer, tem direito ao valor extra.

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Ao mesmo tempo, o seu contrato pode estabelecer uma jornada reduzida. Além dos jornalistas, outra classe que entra nessa categoria é a dos vendedores e lojistas em shopping centers.

Nesse caso, a contratação ocorre com base em 6 horas de trabalho diárias. Ainda há possibilidade de acrescentar outras duas horas, desde que pagas a mais.

Quando elas não são aplicadas?

Mais do que definir o limite máximo, a CLT também determina quem não tem direito às horas extras. Nesse sentido, calculadora se torna desnecessária para: 

  • trabalhadores externos: em outras palavras, quem executa suas atividades fora do estabelecimento do empregador não recebe horas extras. Quando a atividade é incompatível com a fixação do horário de trabalho, essa condição deve estar anotada na carteira de trabalho e no registro de empregados;
  • empregados que exercem cargos ou funções de confiança ou gestão: é o caso de gerentes, diretores e chefes de departamento ou filial. Enquadram-se nesse quesito quem tem um salário, pelo menos, 40% superior sem jornada fixa e com amplas atribuições e poderes de gestão;
  • teletrabalhadores: são os profissionais que atuam fora da empresa com a ajuda de ferramentas de comunicação e informação. É o caso do trabalho em home office, à distância ou remoto;
  • trabalhadores sujeitos a regime de compensação de banco de horas ou de jornada: estão excluídos devido à recompensa da folga. Portanto, não existe recompensa. 

Caso se enquadre em algumas dessas situações, essa calculadora de horas extras não faz sentido para você. Afinal, sua condição é diferente.

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Nessa situação, é possível fazer o cálculo para ver quanto está perdendo e se o seu salário compensa o esforço extra. Em outros casos, você pode utilizá-la normalmente.

Qual é o valor da hora extra?

A regra de pagamento é de 50% sobre o valor da hora normal. Esse percentual, porém, pode ser maior.

Quando isso acontece? Existem duas situações:

  • domingos e feriados: quando o trabalho extra é realizado nessas datas, o pagamento deve ser de 100% o valor da hora normal;
  • acordo ou convenção coletiva da categoria: é importante avaliar o que rege a sua profissão, porque o percentual determinado pode ser maior.

Para ficar mais claro, imagine que seu salário é de R$ 2.000 por mês, com jornada de 40 horas semanais. 

Isso significa que você trabalha, em média, 160 horas mensais (40 horas por semana x 4 semanas do mês). 

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Fazendo o valor do salário dividido pelo total de horas mensais, chegamos a R$ 12,50. Trabalhando 8 horas em um dia, o total recebido é R$ 100.

Essa é a remuneração normal da sua jornada. No entanto, imagine que você tenha que fazer 2 horas a mais por dia de segunda a sexta-feira.

Assim, se a sua hora de trabalho é R$ 12,50 e o pagamento deve ser de 50% a mais, primeiro devemos calcular quanto a mais será pago.

Para isso, basta fazer o seguinte cálculo:

Valor da hora extra = valor da hora normal + 50% da hora normal

Valor da hora extra = R$ 12,50 + (0,5 x R$ 12,50)

Valor da hora extra = R$ 12,50 + R$ 6,25

Valor da hora extra = R$ 18,75

Portanto, você receberá R$ 18,75 por hora extra. Como são duas horas por dia, é preciso multiplicar esse resultado por 2.

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Isso dá R$ 37,50 por dia. Para ver quanto você recebe de segunda a sexta-feira, multiplique por 5. O resultado é de R$ 187,50 a título de hora extra.

Agora imagine que há quatro domingos no mês e você trabalha 4 horas a mais em todos eles. Isso faz com que você atue 16 horas extras.

Sendo o seu salário de R$ 2.000, com R$ 12,50 por hora trabalhada, primeiro é preciso saber quanto você receberá por hora extra.

Nesse caso, o adicional é de 100%. Portanto, o valor por hora é de R$ 25. Como são 16 horas extras no total, o resultado é de R$ 400.

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Apesar de poder fazer esse cálculo manualmente, ele é muito mais fácil em uma calculadora de horas extras. Vamos mostrar a seguir.

Existe diferença entre hora extra diurna e noturna?

A hora extra diurna entra nas condições já apresentadas. Por sua vez, a noturna é aquela realizada das 22h às 5h.

Assim, você trabalha durante a madrugada. Devido a essa característica de ser mais desgastante, o valor pago é diferenciado.

Nesse caso, o acréscimo é de 20% sobre o valor da hora diurna. Isso faz com que a hora noturna considerada não seja de 60 minutos.

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Ela é de 52,5 minutos. Na prática, se o expediente iniciar às 22h, a primeira hora é finalizada às 22h52min30s.

Nesse caso, as fórmulas já se tornam mais complexas. Por isso, é mais um motivo para usar a calculadora de horas extras.

Como usar a calculadora de horas extras?

Para usar a calculadora de horas extras, você deve inserir as seguintes informações:

  • salário bruto: é a remuneração combinada no seu contrato de trabalho, sem descontos. Por exemplo, é de R$ 2.000, mas com as deduções, você recebe R$ 1.750. O que vale para o cálculo são os R$ 2.000;
  • quantidade de horas trabalhadas no mês: é o total combinado em contrato. Por exemplo, 8 horas diárias de segunda a sexta-feira, que resultam em 40 horas semanais e 160 horas mensais. Esse último número é o que vale;
  • horas extras normais: são aquelas executadas em dias úteis. Podem ser de segunda a sexta-feira ou de segunda a sábado, desde que não ultrapassem 8 horas diárias nem 44 horas por semana;
  • horas extras domingos e feriados: são referentes à carga horária exercida nessas datas;
  • horas extras noturnas: são aquelas realizadas entre as 22h e as 5h.

Depois de preencher essas informações, basta pressionar o botão “Calcular”. Para fazer uma simulação, usamos os seguintes dados:

  • salário bruto: R$ 2.000;
  • quantidade de horas trabalhadas no mês: 160;
  • horas extras normais: 5;
  • horas extras domingos e feriados: 2;
  • horas extras noturnas: 1.

O resultado foi de:

  • valor da hora: R$ 12,50;
  • valor da hora extra: R$ 18,75;
  • valor da hora extra domingo e feriado: R$ 25;
  • valor da hora extra noturna: R$ 22,50.

O total foi de R$ 2.166,25, sendo:

  • R$ 2.000 referente ao salário;
  • R$ 93,75 de valor total da hora extra;
  • R$ 50 de valor total da hora extra domingo e feriado;
  • R$ 22,50 de valor total da hora extra noturna.

Sobre esse montante, é importante lembrar de que há os descontos obrigatórios por lei. Esse é o valor bruto a ser recebido. 

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Quais são as vantagens e desvantagens do pagamento?

O pagamento previsto pela calculadora de horas extras tem vários pontos positivos. Entre os principais estão:

  • compensação pelo trabalho executado, o que tende a elevar a motivação dos trabalhadores;
  • isenção de problemas trabalhistas para as empresas;
  • aumento significativo no salário do colaborador.

Por sua vez, também existem aspectos negativos no pagamento de horas extras. Eles são:

  • impossibilidade de faltas ou redução da carga horária sem justificativa. Portanto, há desconto da folha de pagamento nesses casos;
  • impacto na folha de pagamento da empresa devido a não utilização do banco de horas;
  • possibilidade de flexibilizar os serviços do colaborador, conforme a variação da demanda.

Quando as horas extras devem ser pagas com adicional de 100%?

Como informado, o adicional de 100% deve ser pago nas horas extras realizadas em domingos e feriados.

O que mudou no cálculo de hora extra com a reforma trabalhista?

A reforma trabalhista manteve os direitos dos colaboradores no que se refere ao cálculo de horas extras.

Até então, a CLT determinava que as horas extras eram de 20% do valor da hora normal. Como a Constituição dizia 50%, foi feito esse ajuste.

Além disso, foi possibilitada a adoção do banco de horas, desde que haja acordo individual. Portanto, nenhuma mudança significativa, especialmente no cálculo de horas extras.

Entendeu como a calculadora de horas extras funciona? Faça sua simulação e veja quanto vai receber ao final do mês!

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