Calculadora de Horas Extras

Como usar a calculadora de horas extras?

Usar a calculadora de horas extras é simples e rápido. Basta inserir as informações referentes aos seus recebimentos nos campos correspondentes e clicar em “Calcular”. Você pode utilizá-la para:

• saber quanto vale sua hora de trabalho;
• saber quanto vale sua hora extra de trabalho, inclusive em domingos, feriados e noturna;
• saber quanto vai receber pelas horas extras trabalhadas.

Para fazer o cálculo de horas extras você vai precisar dos seguintes dados:

1. Salário bruto

É a remuneração mensal básica recebida pelo funcionário, definida no momento da contratação (antes dos descontos em folha). Essa é a base para definir o valor-hora e, posteriormente, o adicional de trabalho excedente.

2. Horas trabalhadas no mês

Representa a jornada mensal de trabalho, ou seja, quantas horas de serviço o funcionário realiza por mês. O cálculo é fácil, basta multiplicar a jornada diária pelo número de dias trabalhados na semana, e, em seguida, multiplicar esse valor por 4 (número de semanas úteis em um mês).

Preenchendo somente os campos do salário bruto e das horas trabalhadas e clicando em “Calcular”, você pode saber quanto vale sua hora normal de trabalho e suas horas extras.

3. Horas extras normais

Aqui, insira a quantidade de horas extras trabalhadas de segunda a sábado, caso haja. Se você é funcionário e não tem um monitoramento próprio, solicite essa quantidade no setor de Recursos Humanos da empresa.

Geralmente, empresas que possuem registro de ponto também possibilitam a consulta na plataforma utilizada ou por meio da impressão dos dados.

4. Horas extras noturnas

As horas extras noturnas recebem um adicional superior às normais. Por esse motivo, insira essa informação separadamente na calculadora de horas extras, caso haja.

5. Horas extras aos domingos e feriados

Por fim, preencha a quantidade de horas extras realizadas aos domingos e feriados também. Isso porque a porcentagem adicional é maior do que as demais, o que faz diferença na hora de calcular os recebimentos.

Todas essas informações devem estar disponíveis para o funcionário no departamento responsável da empresa. Assim, com esses dados, a calculadora de horas extras poderá informar a previsão da remuneração bruta a receber.

O que é hora extra?

São consideradas horas extras todo expediente realizado após a jornada normal de trabalho.

De acordo com o artigo 7° da Constituição Federal e o artigo 58 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as atividades não podem exceder 8 horas diárias e 44 horas semanais. Dessa forma, todo trabalho que supera a jornada normal já é considerado como hora extra, necessitando pagamento superior à remuneração mensal mínima.

Atenção

É importante lembrar que se qualifica como hora extra todo trabalho adicional que exceda qualquer uma das determinações, seja a diária ou a semanal.

Por exemplo, se uma pessoa trabalha 8 horas diárias, de segunda a sábado, sua jornada semanal é de 48 horas. Assim, mesmo que não supere o limite diário, suas atividades excedem a quantidade estipulada para a semana.

Vale a pena destacar, ainda, que hora extra não se caracteriza, necessariamente, pelo trabalho realizado em horários diferentes da jornada habitual. Se um indivíduo troca seu turno de serviço, mas não supera 8 horas diárias, não é carga excedente.

Qual é o valor da hora extra?

O valor da hora extra é de 50% adicional à hora normal de trabalho. Esse valor também pode ser acrescido caso se trate de hora extra noturna ou em domingos e feriados.

Como calcular a hora de trabalho?

Para calcular sua hora de trabalho normal, divida seu salário bruto pelo número de horas trabalhadas no período.

Por exemplo: um indivíduo trabalha 40 horas semanais e recebe R$ 1.600. Em um mês, ele faz 160 horas, então, sua hora de trabalho vale R$ 10 (1600/160).

No caso de trabalho excedente, o valor da hora extra será 50% maior que a hora normal. Assim, ele receberá R$ 10 do valor normal, acrescido de R$ 5, resultando em R$ 15 por hora extra.

Outros fatores também podem aumentar o percentual da hora extra, como:

• política da empresa contratante;
• adicionais, como periculosidade;
• condições do contrato firmado entre as partes.

No entanto, a porcentagem nunca poderá ser inferior a 50%, de acordo com as regras trabalhistas.

Como calcular hora extra noturna?

A CLT também determina variações para o pagamento de trabalho excedente no período noturno. Assim, é importante conhecer como funciona cada pagamento antes de utilizar a calculadora de horas extras.

As leis trabalhistas apontam que o período de trabalho noturno se configura entre as 22h e as 05h. Ou seja, a prestação de qualquer serviço extraordinário nesse intervalo é caracterizado como hora extra noturna.

Nesse caso, o valor a ser pago é de 50% da hora extra normal, mais 20% de adicional noturno.

No exemplo anterior, o trabalhador que recebe R$ 10 por hora ganharia mais R$ 5 de trabalho extra e R$ 2 de adicional noturno, totalizando R$ 17 por hora extra noturna.

Enquanto isso, pessoas que trabalham no turno da noite recebem hora extra normal caso o serviço ocorra antes da sua jornada comum, das 22h às 05h. Isso acontece porque trabalhadores contratados para este período de trabalho já recebem o adicional noturno em seu salário.

Dessa forma, não é necessário acrescer 20% no valor da hora extra, apenas o percentual normal, de 50%.

O que mudou no pagamento da hora extra após a Reforma Trabalhista?

A Reforma Trabalhista, aprovada em 2017 através da Lei n° 13.467/2017, estipulou algumas mudanças quanto ao pagamento de horas extras. Agora, o limite de horas extras não pode ser superior a 2 horas por dia, mantendo o percentual de 50% sobre o valor da hora normal.

Hoje também a flexibilização nas opções de jornada de trabalho, discutida entre empregador e empregado. Existe a possibilidade de optar pelo esquema 12×36, onde o contratado trabalha por 12 horas, seguido por um descanso de 36 horas.

Dessa forma, as horas excedentes no dia de trabalho não seriam contabilizadas como jornada extra. No entanto, não é possível atuar em um programa híbrido, pois o trabalhador deve escolher apenas um estilo de jornada.

Além disso, determinou-se que jornadas de 8 horas devem oferecer um descanso remunerado de 1 hora, chamado intrajornada. Caso o empregador não disponibilize esse intervalo, deverá pagar hora extra sobre o tempo não concedido.

Como funciona o adicional de 100% em cima da hora extra?

Na calculadora de horas extras também é possível contabilizar adicional de 100%. Esse valor é considerado para serviços extraordinários realizados aos domingos e feriados. Assim, o adicional de 50% da hora extra é válido para dias úteis e aos sábados, dobrando de valor nas demais datas.

Essa compensação também é regularizada pela CLT, no artigo 59.

Quem deve receber as horas extras?

Está apto a receber horas extras todo funcionário que seja contratado e amparado pelo regime CLT. Nesse caso, ao exceder a jornada comum de 8 horas diárias e 44 horas semanais, ele deverá receber o adicional por hora extra.

Essa determinação também vale para contratações diversas que possuam respaldo da CLT, como contratos intermitentes. No entanto, é importante realizar o registro das horas extras de maneira adequada, através de registro de ponto, podendo ser eletrônico ou manual.

Além disso, com a Reforma Trabalhista, o limite é de 2 horas extras por dia. Dessa forma, mesmo que o funcionário tenha trabalhado mais que esse período, só receberá referente ao teto estabelecido.

Por outro lado, alguns funcionários não têm direito de receber horas extras, por conta de suas condições específicas, como:

• pessoas com cargo de confiança ou sócios;
• trabalhadores que exercem serviço remoto, como home office;
• funcionários que exercem serviço externo, como motoristas.

Quais são as vantagens e desvantagens do pagamento?

Existem algumas vantagens e desvantagens no pagamento da hora extra, tanto para o funcionário, quanto para a empresa contratante. Por isso, confira alguns dos principais pontos desse adicional:

Vantagens da hora extra:

✓ motiva o funcionário trabalhar mais do que sua jornada comum;
✓ pode representar um aumento significativo em suas remunerações mensais;
✓ influencia no cálculo de outros benefícios, como o FGTS, que considera o valor bruto das remunerações, incluindo esse adicional;
✓ pode interferir no cálculo de multas rescisórias, já que considera a média dos recebimentos;
✓ pode ser uma maneira de diminuir a ocorrência de faltas ou redução de carga horária, o que pode comprometer a produtividade da empresa.

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Desvantagens da hora extra:

✗ funcionários que optam pelo pagamento monetário das horas extras não possuem direito de falta ou atraso em sua jornada sem justificativa;
✗ em situações de emergência não existe a possibilidade de deixar o trabalho, ao menos sem passar por uma série de burocracias, além do risco de advertências e outras consequências mais graves;
✗ empresas que realizam o pagamento de hora extra podem enfrentar um impacto significativo na folha de pagamento;
✗ sem um planejamento adequado, esse adicional no orçamento pode comprometer o setor financeiro e toda a administração.

Quais são as exceções do pagamento?

Se o funcionário comprovar a realização das horas extras, a empresa deve realizar o pagamento. No entanto, conforme as novas regras trabalhistas de 2017, se o trabalho excedente for superior a 2 horas diárias, não há obrigatoriedade de pagamento do valor que supera esse limite.

Enquanto isso, é possível que o funcionário realize até 4 horas extras diárias, mas somente em situações de necessidade imperiosa. Por exemplo, no caso de desastres naturais, onde é preciso ampliar a jornada dos trabalhadores para a recuperação da empresa.

Outras condições não configuram exceção do pagamento, desde que estejam dentro das leis consolidadas.

A empresa é obrigada a pagar hora extra?

Sim, desde que seja comprovada a realização da hora extra. Surgiu também uma alternativa para o pagamento da hora extra, o chamado banco de horas. Nesse caso, o empregador e o funcionário devem acordar antecipadamente a compensação das horas extras.

Assim, não é obrigatório realizar o pagamento em dinheiro, permitindo que o empregado ganhe o direito de reduzir sua carga horária em outro dia de trabalho. O próprio funcionário costuma administrar essa compensação, junto do departamento de Recursos Humanos.

Desde que a empresa autorize a alternativa, ela possibilita a não obrigatoriedade do pagamento das horas extras. No entanto, se essa opção não estiver disponível e o trabalho excedente for comprovado, a empresa deve pagar o adicional, sob risco de ação trabalhista.

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