Cálculo do Salário Bruto

Como usar nossa calculadora do salário bruto?

Para saber seu salário bruto, consulte no contracheque ou faça o cálculo reverso usando o valor da sua remuneração líquida (o salário que cai na sua conta). Utilize a nossa calculadora para calcular, considerando descontos e dependentes. Veja, abaixo, o passo a passo de preenchimento.

A princípio, o salário base é definido pelo empregador no momento da contratação. Ou seja, depende da empresa ou do contratador. Além disso, raramente ocorrem alterações no salário bruto, a não ser em caso de promoções ou aumentos, que também são determinados previamente.

Assim, é possível descobrir o salário bruto analisando esses dados. No entanto, vale lembrar que é importante que essa remuneração esteja descrita, pelo menos, na carteira de trabalho e no holerite mensal.

O que é salário bruto?

O salário bruto, também conhecido como salário base, é a remuneração recebida sem nenhum desconto ou adicional. Ou seja, trata-se do salário inicial, acordado no momento da contratação, e que consta na carteira de trabalho e outros documentos de identificação do funcionário.

Assim como seu nome indica, essa remuneração não possui nenhuma interferência externa, sendo seu “valor bruto”. No entanto, o salário bruto não costuma ser a quantia final que o empregado recebe, já que existem descontos que incidem sobre esse valor.

Qual a diferença entre salário líquido e salário bruto?

O salário bruto é uma referência, conforme acordado no contrato entre empresa e trabalhador. Já o salário líquido é o que o empregador efetivamente recebe na conta após os acréscimos e descontos legais.

Em outras palavras, o salário bruto é a remuneração sem nenhum tipo de desconto ou adição. No entanto, existe uma série de incidências sobre o salário mensal, como obrigações trabalhistas, ou mesmo adicionais, como horas extras.

Assim, depois que o salário bruto passa por todos os acréscimos e decréscimos necessários, resta o chamado salário líquido.

Por esse motivo, não é comum que o salário líquido seja incluído na carteira de trabalho, proposta de emprego, ou utilizado como base para avaliações de operações financeiras.

Salário bruto x salário líquido na prática

Considere um trabalhador que recebe R$ 1.500 de salário. Em um mês, ele faz determinado número de horas extras, chegando a receber R$ 1.700.

No entanto, no mês seguinte, ele faz um número menor de jornada excedente, e sua remuneração final é de R$ 1.600.

É possível perceber que existiu uma variação considerável no salário, de um mês para outro. Isso não ocorre com o salário bruto. Nesse exemplo, o valor base é R$ 1.500, invariavelmente.

O que altera o valor são as horas extras, descritas apenas no salário líquido. Apesar da diferença, ambos os conceitos devem constar em documentos trabalhistas, como o holerite, para que o empregado possa verificar a diferença entre os valores.

Quais são os principais descontos do salário bruto?

Confira alguns dos principais descontos salariais que podem impactar no cálculo do seu salário bruto.

1. INSS

Um dos descontos que afetam o salário bruto é a contribuição previdenciária feita ao Instituto Nacional de Seguridade Social, ou INSS. Essa dedução é essencial para garantir benefícios trabalhistas, como:

• aposentadoria;  
• auxílio-doença;
• seguro-desemprego;
• auxílio-acidente.

O desconto é feito pelo próprio empregador na folha de pagamento, atingindo o salário bruto de acordo com a faixa de remuneração.

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2. Imposto de renda

Alguns salários brutos também podem ter descontos referentes ao Imposto de Renda. No entanto, ao contrário dos demais, essa incidência não ocorre em todas as remunerações. Para isso, é necessário saber se a base salarial ultrapassa a faixa de isenção estabelecida pela Receita Federal.

Se for o caso, existe a contribuição de uma porcentagem do salário bruto. Do contrário, o funcionário está isento da dedução. Esse desconto é essencial para todos os profissionais assalariados, e também é importante para a declaração anual obrigatória.

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3. Descontos da empresa

Por fim, um dos principais descontos sobre o salário bruto são as deduções feitas pela própria empresa, como em caso de atrasos ou faltas, por exemplo.

Em alguns casos, dependendo do acordo entre as partes, existem descontos do plano de saúde e vale-transporte. Assim, a remuneração base também pode ter abatimentos sem relação com órgãos governamentais.

Quais são os principais adicionais do salário bruto?

Enquanto os descontos oneram o salário líquido, existem adicionais que podem aumentar a remuneração dos trabalhadores, de acordo com a política de cada empresa. Veja os principais:

• adicional de periculosidade: pago a quem exerce atividades perigosas, como eletricistas ou vigilantes armados, equivalente a 30% do salário-base;
• adicional de insalubridade: destinado a quem trabalha em condições insalubres, como exposição a agentes químicos ou biológicos, podendo ser de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo;
• adicional noturno: pago a quem trabalha entre 22h e 5h, geralmente com um acréscimo de 20% sobre a hora normal;
• horas extras: valores adicionais pagos por horas trabalhadas além da jornada contratada, com acréscimo de pelo menos 50% sobre a hora normal;
• comissões: valores variáveis pagos por desempenho, comuns em áreas como vendas;
• gratificações e prêmios: bônus pagos por desempenho, assiduidade ou metas cumpridas;
• adicional por tempo de serviço: valor extra concedido a quem permanece mais tempo na empresa (não é obrigatório por lei, mas pode estar previsto em acordos coletivos).

O financiamento é calculado em cima do salário bruto ou líquido?

Operações financeiras como financiamento e empréstimos costumam considerar apenas o salário bruto, já que essa remuneração é mais constante, pois não conta com adicionais ou descontos. Nesse caso, o financiamento é pensado visando diminuir as chances de endividamento.

Muitos buscam utilizar a calculadora de salário bruto para determinar a remuneração necessária para financiamentos. Dessa forma, é possível adquirir bens como imóveis e veículos, com um parcelamento de longo prazo.

No entanto, as instituições financeiras costumam avaliar uma série de itens no momento da proposta, sendo o salário apenas um deles.

Enquanto isso, outras situações, como abertura de contas e procedimentos financeiros também analisam o salário bruto. Inclusive, solicitam comprovação de renda que demonstre esse valor, sem descontos.

Quando usar a calculadora de salário bruto?

Veja algumas aplicações do cálculo do salário bruto.

1. Quem recebe remuneração por hora

Muitas categorias profissionais costumam receber pagamentos por hora de trabalho, e não um salário bruto fixo. Nesse caso, a calculadora de salário bruto pode ser útil para fazer o cálculo rápido e simples do montante total a cada mês.

Para isso, é importante saber qual o valor da hora de trabalho, que também é fixa e determinada pelo contratante.

Por exemplo, um professor que recebe R$ 15 por hora/aula, sabendo que sua rotina é composta por 8 aulas diárias, 5 dias por semana. Nesse caso, a calculadora de salário bruto poderá determinar o valor da sua remuneração no mês.

Fazendo o cálculo manual, basta multiplicar o valor para descobrir a quantia diária, semanal e mensal. No exemplo, o professor receberá R$ 120 por dia e R$ 600 por semana. Em um mês, sua remuneração será de R$ 2.400.

No entanto, o salário bruto pode ser considerado o valor da hora de trabalho, pois ele é fixo. Embora a remuneração possa ser constante, em alguns casos existe a possibilidade de variação.

2. Prestadores de serviço autônomos

Outro caso que pode utilizar a calculadora de salário bruto são os prestadores de serviço fixos. Esses profissionais costumam atuar de maneira independente, como autônomos ou MEIs, por exemplo. Assim, não existem vínculos empregatícios formais, que determinem um salário bruto oficial.

Porém, existem casos onde o prestador de serviço pode ter uma atuação fixa, seja para pessoas físicas ou jurídicas. Dessa forma, a calculadora de salário bruto pode ser útil para determinar a remuneração base mensal.

Por exemplo, um jardineiro que presta serviços semanais para uma empresa, com remuneração de R$ 200 por semana. Em um mês, seu salário bruto pode ser de R$ 800.

De forma geral, é importante considerar o valor fixo como salário bruto, pois ele não sofre com descontos, adicionais ou variações do tempo de trabalho. Se for o caso, é possível usar a calculadora de salário bruto para ter uma determinação mais concreta da remuneração.

3. Comparação entre propostas de trabalho

Se você está empregado e recebe um salário líquido, pode querer compará-lo com uma nova proposta que tenha recebido em valor bruto. Nesse caso, para saber qual é mais vantajoso, você precisa compará-los igualmente.

Outra situação de comparação de salário bruto ou líquido é quando você é um empregado de CLT e a proposta é para que você torne-se uma Pessoa Jurídica, PJ.

Nesses casos, a oferta normalmente é maior do que seu salário líquido, mas, em contrapartida, você será responsável por sua contribuição social, plano de saúde e outros benefícios. Assim, comparar a proposta com seu salário bruto é o mais correto.

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Perguntas frequentes