A taxa de desemprego caiu em 22 estados brasileiros no segundo trimestre, em comparação com os 3 primeiros meses do ano de 2022. No entanto, segundo dados divulgados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) na última sexta-feira, 12, a falta de trabalho atinge quase 10,1 milhões de brasileiros.
Em relação à média nacional, a taxa de desemprego ficou em 9,3% no segundo trimestre, representando uma queda em relação à taxa anterior de 11,1%. Os estados com as maiores taxas foram:
- Bahia: 15,5%.
- Pernambuco: 13,6%.
- Sergipe: 12,7%.
Desemprego atinge mais mulheres, negros e jovens
Segundo a pesquisa do IBGE, a taxa de desemprego foi de 7,5% para os homens e 11,6% para as mulheres. Além disso, o desemprego também atinge mais jovens e pessoas negras:
- No 2º trimestre de 2022, 64,7% dos desempregados no país eram pretos ou pardos;
- Já as taxas mais elevadas são para jovens de 18 a 24 anos (19,3%) e de 14 a 17 anos (33,3%).
Outro ponto em destaque na pesquisa diz respeito à taxa de informalidade no Brasil, que chegou a 40% da população ocupada atualmente. Já em relação ao número total de desempregados (cerca de 10,1 milhão de brasileiros), quase 3 milhões estão em busca de um trabalho há mais de 2 anos.
Especialista dá dicas para conseguir emprego
Como aponta Marcelo Traff, especialista em Gestão de Carreira e professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP), ter o currículo atualizado e estar sempre preparado para possíveis entrevistas são alguns pontos importantes para quem está procurando emprego.
Por isso, listamos as principais dicas do especialista para aumentar a chance de conseguir um trabalho:
Currículo ideal:
Segundo Marcelo, o candidato deve elaborar um currículo enxuto, de no máximo duas folhas, com informações sobre formação, cursos de capacitação ou especialização, além das experiências profissionais e participação em programas sociais e de voluntariado, se houver.
Foco na entrevista:
O especialista também destaca alguns comportamentos que geralmente são mais buscados pelos recrutadores nos candidatos que chegam na etapa de entrevista:
- Autenticidade: tenha clareza de propósitos e valores, evite criar um personagem;
- Autoconhecimento: tenha clareza dos próprios talentos e dificuldades;
- Foco: tenha clareza dos seus objetivos pessoais e profissionais;
- Capacidade de saber ouvir: deixe o entrevistador falar;
- Postura;
- Discrição.
“Para ‘conquistar’ o recrutador ou gestor da vaga, também é importante que o candidato busque informações sobre a empresa: valores, área de atuação, segmento, missão, visão de negócios etc.”, complementa.
Atenção
Cases e testes
Outro ponto importante diz respeito aos processos seletivos que possuem cases ou testes. Nesse caso, o especialista avalia que o candidato deve compreender os objetivos da atividade proposta pelos recrutadores, além de ter calma na resolução e tentar utilizar todo o tempo disponibilizado para a conclusão da tarefa.
Rota profissional
Ademais, Marcelo também destaca a importância de ter o propósito profissional claro e objetivos de carreira bem definidos. Além disso, ele indica três dicas para quem quer manter a carreira profissional nos trilhos, independentemente do cenário do mercado:
- Definir metas de curto, médio e longo prazo, além de trabalhar para alcançá-las;
- Aprender com os próprios erros e não desistir facilmente dos objetivos definidos;
- Criar uma rede de contatos e manter relacionamentos que contribuam significativamente para a troca de conhecimentos, experiências e vivências.
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