Digite quanto está no seu contrato. Em 30 segundos você vê quanto sobra depois do INSS e do Imposto de Renda, já com as regras de 2026.
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E se eu ganhasse mais?
O desconto não sobe na mesma proporção que o bruto.
| Salário bruto | |
| INSS | |
| IRRF | |
| Descontos informados | |
| Total de descontos | |
| Salário líquido |
FGTS não entra no cálculo por ser um encargo pago pelo empregador, não um desconto do trabalhador. Valores de INSS e IRRF baseados nas tabelas vigentes em 2026, com a redução do IR da Lei 15.270/2025. Resultado estimado, não substitui o holerite oficial.
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Por que o valor que cai na conta não é o do contrato
Você assinou o contrato com um valor. No fim do mês, o banco mostra outro, menor. Não houve erro da empresa nem pegadinha: o número do contrato é o salário bruto, e o salário bruto é um valor que quase ninguém recebe inteiro.
Entre um número e outro existem dois descontos obrigatórios por lei, iguais em qualquer empresa do país: a contribuição para o INSS e o Imposto de Renda Retido na Fonte. Os dois saem antes de o dinheiro chegar até você. Você nunca vê esse valor entrar na conta — ele já sai descontado da folha.
E é aqui que quase todo mundo erra a conta. A tabela do INSS mostra 14% no topo, e a leitura natural é aplicar 14% sobre o salário inteiro. Quem faz isso chega num número bem diferente do que aparece no holerite — para menos, sempre.
Tem mais: duas pessoas com exatamente o mesmo salário bruto podem receber valores diferentes. Uma declarou dependentes, o que derruba a base do Imposto de Renda. A outra tem benefícios descontados que a primeira não tem. Mesmo contrato, mesmo cargo, líquido diferente.
Por que o desconto parece maior do que deveria
A reclamação é sempre a mesma: parece muito. E parece muito por um motivo específico, que quase ninguém percebe olhando o holerite — a conta que você faz de cabeça não é a conta que a empresa faz, e a diferença entre as duas está em
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uma palavra que muda tudo: faixas. O salário não é taxado de uma vez só. Ele é cortado em pedaços, e cada pedaço paga a alíquota da faixa em que está, de 7,5% até 14%. Só o que ultrapassa cada limite paga a alíquota seguinte — por isso o desconto real fica sempre abaixo da alíquota mais alta da tabela.
O Imposto de Renda gera a mesma confusão, com um agravante: incide depois do INSS, sobre o que sobrou. Somados, os dois parecem uma mordida única e grande, quando são duas menores, em sequência, sobre bases diferentes.
Há ainda o efeito que surpreende no primeiro aumento: a alíquota pode subir de faixa, mas o líquido nunca cai. Como a taxação é por camadas, aumento de bruto sempre resulta em mais dinheiro na conta — só que não na mesma proporção.
Como o cálculo é feito
O salário líquido é o valor que sobra do salário bruto depois de dois descontos obrigatórios: INSS e Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). Os dois seguem tabelas progressivas — quanto maior o salário, maior a alíquota aplicada, mas só sobre a parte do salário que entra em cada faixa.
INSS. O desconto do INSS funciona em camadas. O salário é dividido em faixas (hoje são quatro), e cada faixa tem sua própria alíquota — geralmente entre 7,5% e 14%. Isso significa que ninguém paga a alíquota mais alta sobre o salário inteiro: cada pedaço do salário é taxado pela alíquota da faixa em que ele está. Existe também um teto de contribuição — acima de um certo valor de salário, o desconto de INSS para de crescer.
IRRF. O Imposto de Renda também é progressivo e usa faixas com alíquotas crescentes, mas o cálculo tem um passo a mais: a parcela a deduzir. Em vez de aplicar a alíquota só sobre o excedente da faixa (como parece à primeira vista), a conta oficial aplica a alíquota da faixa sobre o salário já descontado do INSS, e depois subtrai um valor fixo (a parcela a deduzir) — o resultado final é matematicamente igual ao cálculo por faixas, só que mais rápido de calcular. Quem tem dependentes ainda ganha uma dedução mensal fixa por dependente, reduzindo a base de cálculo do imposto antes de aplicar a alíquota.
Por que o resultado é uma estimativa. Salários muito baixos podem ficar isentos de IR; benefícios como vale-alimentação, plano de saúde ou pensão alimentícia mudam a base de cálculo; e convenções coletivas de algumas categorias alteram descontos específicos. Por isso este resultado é uma referência sólida para planejamento, mas o valor exato que cai na conta está no holerite oficial da empresa.
O que este cálculo não inclui
Esta calculadora trabalha com os descontos obrigatórios, que valem para todo mundo. Ela não tem como saber o que é específico do seu contrato — e é aí que costuma morar a diferença para o holerite.
Benefícios descontados em folha. Plano de saúde, odontológico, seguro de vida, vale-refeição com parte paga pelo funcionário.
Adiantamentos e acordos internos. Vale quinzenal, empréstimo consignado, desconto de faltas ou atrasos.
Valores que somam em vez de descontar. Horas extras, adicional noturno, periculosidade, comissões. Eles aumentam o bruto do mês e, por consequência, os dois descontos.
Descontos de categoria. Contribuição sindical prevista em convenção coletiva, que varia conforme a sua função.
O resultado aqui é uma estimativa de planejamento, não uma cópia do holerite. Ele responde bem quanto sobra de um salário depois dos descontos obrigatórios, e é esse número que serve para organizar contas, comparar propostas e negociar aumento.
Perguntas frequentes
FGTS entra no cálculo?
Não. O FGTS é depositado à parte pela empresa (8% do salário bruto) e não desconta nada do seu salário líquido. Ele fica guardado numa conta vinculada ao seu nome, separada do que você recebe todo mês.
E o 13º salário?
O 13º não entra nesse cálculo — ele é pago em duas parcelas ao longo do ano e tem seu próprio desconto de INSS e IR, calculado separadamente do salário mensal. O valor líquido dele sai de uma conta própria, com as mesmas faixas de INSS e IR aplicadas sobre a parcela.
E as férias?
Também não entram aqui. As férias têm cálculo próprio, com o adicional de 1/3 constitucional somado ao valor, e os descontos de INSS e IR incidem sobre esse total — geralmente resultando numa alíquota efetiva diferente da do salário normal.
Vale-transporte desconta?
Sim, mas fora deste cálculo. A empresa pode descontar até 6% do salário bruto para custear o vale-transporte, quando o benefício é utilizado. Esse desconto não está incluído no resultado acima porque depende de cada empresa e de o funcionário optar ou não pelo benefício.
Por que o resultado difere do meu holerite?
Porque o holerite inclui o que é específico do seu contrato, e esta calculadora considera apenas os descontos obrigatórios, que valem para todos. A diferença costuma vir de plano de saúde, vale-refeição com coparticipação, contribuição de sindicato, adiantamento quinzenal ou desconto de faltas. No sentido contrário, horas extras e adicionais aumentam o bruto do mês e elevam os dois descontos junto — por isso um mês com muitas extras tem desconto proporcionalmente maior que um mês comum.
Há também o caso de quem não trabalhou o mês inteiro. Admissão, demissão, afastamento ou licença geram cálculo proporcional aos dias efetivamente trabalhados no período, e nenhuma simulação feita sobre salário cheio bate com esse tipo de mês.
Na prática, vale a seguinte leitura: se a diferença for pequena, quase sempre é um benefício descontado em folha. Se for grande e você não identificar a origem, o caminho é pedir ao RH a discriminação linha a linha — a empresa é obrigada a detalhar cada desconto aplicado, com a descrição e o valor de cada um. Comparar dois holerites seguidos também ajuda: o desconto que aparece em um mês e some no outro raramente é INSS ou Imposto de Renda, e quase sempre é benefício, adiantamento ou acerto pontual.
Calculadora com fins informativos. Os valores são estimativas com base nas alíquotas vigentes de INSS e IRRF e não substituem o holerite oficial ou orientação de um contador.
