Digite seu salário bruto. Veja quanto sobra do seu 13º depois do INSS e do Imposto de Renda, já com as regras de 2026.
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E se eu ganhasse mais?
O desconto não sobe na mesma proporção que o bruto.
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| 13º bruto | |
| INSS | |
| IRRF | |
| Adiantamento (1ª parcela) | |
| Total de descontos | |
| 13º líquido |
O FGTS não é descontado do 13º: é pago pelo empregador, à parte. Valores de INSS e IRRF baseados nas tabelas vigentes em nov/2026, com a redução do IR da Lei 15.270/2025. O 13º bruto é proporcional aos meses trabalhados, com a média das horas extras somada. A primeira parcela vem sem descontos: INSS e IRRF só entram na segunda parcela ou na parcela única. Não substitui o contracheque oficial.
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Por que o 13º que cai na conta é menor do que o seu salário
O 13º é um salário extra, mas o que chega ao banco não é um salário cheio. Quem ganha R$ 3.000 e trabalhou o ano todo tem R$ 3.000 de 13º no papel. Somando as duas parcelas, o valor líquido fecha em R$ 2.751,40 com as tabelas de 2026, e é esse valor que a calculadora mostra na parcela única, para 12 meses e sem horas extras.
A primeira parcela vem sem desconto: é metade do valor bruto. Todo o INSS e o Imposto de Renda ficam para a segunda, e por isso ela chega bem menor do que a primeira. Em 2026, a primeira parcela e a parcela única valem até 30 de novembro; a segunda, até 20 de dezembro, que cai num domingo, então na prática o prazo é sexta-feira, 18 de dezembro.
E é aqui que muita gente erra a conta. A tabela do INSS mostra 14% no topo, e a leitura natural é aplicar 14% sobre o valor inteiro. Quem faz isso chega a um líquido menor do que o real.
Tem mais: dois colegas com o mesmo salário podem receber 13º diferentes. Quem tem dependentes paga menos Imposto de Renda; quem faz horas extras com frequência tem uma média somada ao valor-base. Mesmo cargo, mesmo salário, 13º líquido diferente.
Por que o desconto parece maior do que deveria
A queixa costuma ser a mesma: o desconto parece grande demais. E parece pesado por um motivo que o contracheque não explica, porque a conta que você faz de cabeça não é a conta que a empresa faz, e a diferença entre as duas está em
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uma palavra que muda tudo: faixas. O 13º não é taxado de uma vez só. Ele é cortado em pedaços, e cada pedaço paga a alíquota da faixa em que está, de 7,5% até 14%. Só o que ultrapassa cada limite paga a alíquota seguinte, por isso o desconto real fica sempre abaixo da alíquota mais alta da tabela.
O Imposto de Renda vem depois do INSS e incide sobre o que sobrou. Em 2026, a redução da Lei 15.270/2025 zera o imposto de quem tem rendimento tributável de até R$ 5.000 e reduz de forma gradual até R$ 7.350, segundo as regras da Receita. Por isso, em muitos 13º, o único desconto é o INSS.
O 13º é calculado à parte do salário de dezembro, com a própria conta de INSS e IRRF. E ganhar mais nunca faz o líquido cair: como a taxação é por camadas, um bruto maior sempre deixa mais dinheiro na conta, só que não na mesma proporção.
Como o cálculo é feito
O 13º bruto segue a regra dos avos: o salário dividido por 12, vezes os meses trabalhados no ano (mês com pelo menos 15 dias de trabalho conta). Quem trabalhou os 12 meses recebe o salário inteiro de 13º. A calculadora aplica essa regra: você informa o salário, os meses trabalhados e, se houver, a média das horas extras, que entra na base.
Parcelas. A primeira é metade do bruto, sem descontos. A segunda é o restante menos INSS e IRRF. Na parcela única, tudo vem de uma vez, já com os descontos. O total é o mesmo nos dois jeitos; muda só a forma de receber. Em “Tipo de pagamento” você escolhe ver a parcela única, só a primeira parcela ou a segunda, já sem o adiantamento.
INSS e IRRF. O INSS tem quatro faixas em 2026, de 7,5% a 14%, com teto de contribuição. O IRRF usa a tabela progressiva e, em seguida, a redução da Lei 15.270/2025. Cada dependente abate R$ 189,59 da base. No exemplo de R$ 3.000: INSS de R$ 248,60, IRRF zero e 13º líquido de R$ 2.751,40.
Por que o resultado é uma estimativa. Convenções coletivas, descontos de folha e a média de horas extras mudam a base de cálculo, e a folha da empresa pode arredondar de outro jeito. Por isso o número é uma boa referência para planejar, mas o valor exato é o do contracheque.
O que este cálculo não inclui
Esta calculadora faz a conta com os meses trabalhados e os descontos obrigatórios. Ela não conhece o seu contrato, e é nele que costuma morar a diferença para o contracheque.
Contagem dos meses. Quem entrou ou saiu da empresa no ano recebe o 13º proporcional: 1/12 do salário por mês trabalhado. A calculadora aplica a conta com o número de meses que você informar, mas não confere se cada mês teve 15 dias de trabalho.
Horas extras, comissões e adicionais. A calculadora tem um campo só para a média das horas extras, que aumenta o bruto e os dois descontos. Comissões e adicionais como noturno, insalubridade e periculosidade seguem a mesma lógica, mas você precisa somá-los a esse campo.
Faltas e afastamentos. Faltas sem justificativa podem reduzir os meses contados. Licenças e afastamentos por doença ou maternidade têm regras próprias.
Descontos que só você conhece. Plano de saúde, pensão alimentícia e outros descontos de folha não entram na calculadora, que considera só o adiantamento da primeira parcela, o INSS e o IRRF. Confira esses valores no contracheque.
O resultado é uma estimativa de planejamento, não uma cópia do contracheque. Ele responde bem quanto sobra do 13º depois dos descontos obrigatórios, e esse número serve para organizar as contas do fim do ano.
Perguntas frequentes
O 13º é pago em duas parcelas ou em uma só?
Pode ser dos dois jeitos. Em 2026, a primeira parcela é paga até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro (como cai num domingo, na prática até 18/12). Na parcela única, o valor total vem de uma vez, até 30 de novembro. Os prazos acompanham a regra vigente em nov/2026; em caso de dúvida, confirme com o RH.
Quem tem direito ao 13º?
Trabalhadores CLT, domésticos e rurais, inclusive quem pediu demissão ou foi dispensado sem justa causa (nesse caso, o proporcional). Em regra, quem sai por justa causa perde o proporcional do ano. Estagiário sem vínculo CLT não tem direito obrigatório, e aposentados do INSS recebem o abono anual.
E se eu trabalhei menos de 12 meses?
O 13º vira proporcional. Divida o salário por 12 e multiplique pelos meses trabalhados: com R$ 3.000 e 6 meses, o 13º bruto é R$ 1.500. Na calculadora, informe os meses trabalhados e escolha o tipo de pagamento para ver cada parcela.
O FGTS é descontado do 13º?
Não. O FGTS é um depósito que a empresa faz à parte (8%), em conta vinculada ao seu nome, e não sai do seu 13º.
Por que o resultado difere do meu contracheque?
Porque o contracheque inclui o que é específico do seu contrato, e esta calculadora considera só INSS, IRRF e o adiantamento da primeira parcela. A diferença costuma vir de comissões e adicionais habituais, uma média de horas extras diferente da informada, faltas ou descontos de folha.
Se a diferença for pequena, quase sempre é uma média de horas extras ou um desconto de folha. Se for grande e você não achar a origem, peça ao RH a memória de cálculo do 13º: a empresa deve detalhar cada valor aplicado.
Calculadora com fins informativos. Os valores são estimativas com base nas alíquotas de INSS e IRRF vigentes em nov/2026 e não substituem o contracheque oficial ou a orientação de um contador.
