Os funcionários que trabalham das vagas remotas permanentes recebem os mesmos salários e benefícios que os demais, além de subsídios para as contas de casa.
Empresas estão abrindo vagas remotas permanentes ou garantindo aos seus funcionários a opção de expedientes de casa sem previsão de retorno, mesmo após a pandemia.
Os colaboradores que optam pelo trabalho remoto recebem os mesmos salários e benefícios que os demais. Além disso, também contam com subsídios para as contas de internet e energia.
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Boa parte dos cargos que se enquadram nesse caso são voltados para o setor administrativo. Dentre as áreas com maior adesão, estão: finanças, tecnologia e vendas.
Uma reportagem do Valor Investe ouviu 5 grandes empresas e, nelas, 2.050 postos elegíveis a jornadas à distancia foram mantidos ou abertos entre maio e o início de setembro. Dentre eles, 60% possui a opção de permanecer definitivamente em home office.
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Trazemos aqui os principais pontos da matéria.
Vagas remotas permanentes na Ambev Tech
A hub de tecnologia da cervejaria Ambev criou mais de 100 vagas em todo Brasil.
A unidade encarregada pelas contratações fica em Blumenau (SC), com operações em Campinas (SP), Sorocaba (SP) e Maringá (PR).
No entanto, candidatos que residem em outros estados não precisarão se mudar.
“Podem optar por um modelo 100% home office, mesmo se já moram nessas cidades”, afirma a head de pessoas da empresa, Fabiana Reinert.
Além disso, companhia ainda auxilia com os custos da montagem do escritório doméstico, envia os equipamentos e oferece um subsídio mensal para as contas residenciais.
Para mais informações, acesse a página de Carreiras no site da empresa.
Ticket em trabalho remoto
A Ticket possui 550 funcionários e, desde 2012, seu efetivo do setor comercial (que representa 28% de toda força de trabalho) trabalha à distância.
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O controle de horários é feito por meio de um sistema de marcação de ponto online, via smartphone ou computador, que fica disponível a todos para consultas em tempo real.
A empresa também utiliza programas de educação continuada e ferramentas de avaliação de desempenho para seus funcionários remotos, que recebem smartphone, fones de ouvido, notebook e softwares de comunicação e videoconferência.
O plano da companhia é reduzir em 40% a quantidade de colaboradores nos escritórios.
Para conferir os cargos em aberto na Ticket, acesse o site de vagas da organização.
Supergasbras
A distribuidora de gás Supergasbras possui 4 mil funcionários e, dentre eles, 1,3 mil continuam trabalhando remotamente.
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Na área administrativa, 850 colaboradores serão elegíveis ao programa SuperFlex, que tem o início previsto para o mês novembro.
O objetivo do programa é dar liberdade de escolha ao empregado sobre seu local de trabalho.
“Nesse modelo, o colaborador não precisa optar pelo home office ‘para sempre’. Ele ganha flexibilidade de escolher onde quer trabalhar”, explica Glória Castro, diretora de RH.
O presidente da Supergasbras, Júlio Cardoso, afirma que um levantamento realizado entre os funcionários no decorrer do confinamento apontou que 45% gostariam de trabalhar em home office de 3 a 2 vezes na semana, 32% de 1 a 2 dias, 20% todos os dias e 3% somente quando houvesse necessidade.
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“O ideal é dar ao colaborador a escolha, com o dinamismo de mudar quando quiser”, diz o presidente.
Para enviar o seu currículo para a Supergasbras, acesse a área Trabalhe Conosco no site da empresa.
Vagas remotas permanentes na Cognizant
A multinacional da área de tecnologia e negócios, Cognizant, abriu 300 vagas no país no início do mês de setembro — todas remotas.
O objetivo é que os novos contratados, mesmo após o fim da pandemia, permaneçam à distância ou sejam alocados em clientes.
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Os processos seletivos estão sendo realizados virtualmente e a empresa fechou parcerias com universidades regionais para expandir o volume de currículos.
Veja as ofertas de emprego em aberto no site da companhia.
XP Investimentos
A XP Investimentos contratou mais de 800 funcionários no Brasil e no exterior para o home office permanente desde o fim de maio.
De acordo com Lucas Aguiar, head de produtos de RH da XP, as contratações abrangem profissionais de todas as áreas, em especial tecnologia e assessoria de investimentos.
Até o presente momento, ainda há mais de 200 vagas em aberto. Para se candidatar, acesse o site da empresa.
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