XP tem mais de 100 vagas de emprego abertas exclusivas para mulheres

A XP tem mais de 100 vagas abertas, referentes ao primeiro trimestre deste ano. O trabalho é remoto e aceita somente candidatas mulheres.

Isabella Proença
Isabella Proença

A fim de contribuir para a inclusão do público feminino no mercado de trabalho, a XP abriu mais de 100 vagas de emprego para mulheres.

As admissões serão efetuadas no decorrer do primeiro trimestre e fazem parte do compromisso com a equidade de gênero, que a empresa assumiu em julho do ano passado.

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O objetivo é, em 2025, ter o quadro de funcionários composto por pelo menos 50% de mulheres em todos os níveis hierárquicos.

Confira todos os detalhes, abaixo.

Vagas de emprego para mulheres na XP

As posições se destinam aos setores de tecnologia e negócios e englobam todos os níveis de experiência profissional.

Há cargos de analista, estagiária, coordenadora, supervisora, gerente de produtos e engenheira de software.

Além disso, também estão disponíveis para Pessoas com Deficiência (PCD).

Mais informações sobre as vagas podem ser encontradas no site ou no LinkedIn da empresa.

Grupo MLHR3

A exclusividade ao público feminino faz parte das iniciativas do MLHR3, grupo dedicado à aceleração da inserção de mulheres no setor financeiro.

Fundado em 2020, ele é composto por mais de 300 funcionárias da XP dedicadas a questões sobre equidade de gênero.

O coletivo tem canal aberto com o time de gestão de pessoas da empresa e com o presidente da XP, Guilherme Benchimol.

De acordo com a diretora ESG da XP e líder do MLHR3, Marta Pinheiro, as vagas são parte de um plano maior de iniciativas, como treinamento para entrevistas e vieses inconscientes, curso de gestão financeira, mentoria interna e para universitárias, programa de formação de desenvolvedoras, etc.

“Acredito que o conjunto dessas ações pode diminuir as barreiras históricas e sociais que dificultam o acesso e ascensão profissional das mulheres, afirma.

A diretora ainda explica que, para as mulheres, o trabalho remoto é um diferencial importante por trazer flexibilidade para equilibrar maternidade e carreira, uma questão crítica para o público feminino.

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